Mô tả Công việc
- Xác định nhu cầu tuyển dụng dựa trên thực tế vận hành hoặc xu hướng ngành.
- Đề xuất phương án & lập kế hoạch tuyển dụng trình cấp trên phê duyệt.
- Truyền thông tuyển dụng qua các kênh: viết JD, đăng tin, quảng bá.
- Tổ chức/suport sự kiện tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên chất lượng.
- Lọc và lưu trữ hồ sơ trong cơ sở dữ liệu công ty.
- Liên hệ Agency/Headhunt khi cần tìm ứng viên chuyên biệt.
- Sắp xếp phỏng vấn, hỗ trợ HR và các phòng ban trong suốt quy trình.
- Theo dõi tiến độ, báo cáo và đề xuất giải pháp để đạt mục tiêu tuyển dụng.
- Hỗ trợ đào tạo & đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc, giúp họ hòa nhập nhanh.
- Giải đáp thắc mắc của nhân viên mới liên quan đến thông tin, quy trình làm việc.
- Thực hiện các công việc tuyển dụng khác theo yêu cầu quản lý.
CÓ XE ĐƯA ĐÓN: HÀ NỘI - HÀ NAM;
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ: Trình độ từ Cao đẳng, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc liên quan
- Am hiểu về các khái niệm, quy định, luật lao động, thủ tục và các quy trình liên quan đến quản trị nhân sự
- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng truyền đạt thông chính xác, thuyết phục và khả năng đàm phán. -
Sử dụng vi tính thành thạo: word, excel, powerpoint và các phần mềm photoshop như cavan...
* Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm tối thiểu 5 năm tại các vị trí tương đương.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng mass
- CÓ KINH NGHIỆM TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG SỐ LƯỢNG LỚN. Có data, nguồn tuyển dụng lao động phổ thông
* Yêu cầu khác: Chịu được áp lực công việc tốt.