- Phối hợp các phòng ban để lên kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý/năm;
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với nhu cầu nhân sự của công ty. Quản lý ngân sách và tối ưu hiệu quả tuyển dụng
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ lập kế hoạch, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và nhận việc
- Xây dựng và
quản lý dữ liệu ứng viên, duy trì mối quan hệ với ứng viên tiềm năng.
- Đề xuất, cải tiến quy trình để nâng cao hiệu suất và giảm chi phí.
- Xây dựng & triển khai thương hiệu tuyển dụng nội bộ và bên ngoài.
- Báo cáo định kỳ: tỷ lệ tuyển, nguồn tuyển, hiệu quả kênh.
- Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, gắn kết đội nhóm.
- Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm trong mảng tuyển dụng, đã từng quản lý và đào tạo đội nhóm là 1 lợi thế
- Hiểu rõ các công cụ, nền tảng và quy trình tuyển dụng
- Kỹ năng giao tiếp, đánh giá ứng viên, thương lượng, xử lý tình huống tốt.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển các vị trí đa dạng từ nhân viên đến cấp quản lý.
- Kỹ năng giao tiếp; có tư duy chiến lược và định hướng kết quả.
- Chăm chỉ, có trách nhiệm cao trong công việc