Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

- Tuyển dụng
+ Xây dựng kế hoạch tuyển dụng năm/ quý/ tháng đáp ứng tiến độ sản xuất kinh doanh. Phụ trách toàn bộ công tác tuyển dụng tại công ty
+ Đánh giá, lập kế hoạch, dự báo nhu cầu tuyển dụng từng bộ phận, hoạch định, cơ cấu tổ chức, đề xuất thuyên chuyển, điều chuyển nhân sự vào các vị trí phù hợp & triển khai kế hoạch theo tháng/ quý/ năm.
+ Kiểm soát, tổ chức và triển khai chương trình tuyển dụng nhân sự, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn,......
+ Quản lý nhóm tuyển dụng, phân công công việc & giải quyết những công việc phát sinh của nhóm.
+ Đề xuất cải thiện quy trình và phương pháp tuyển dụng để tối ưu về thời gian và chi phí tuyển dụng
+ Phát triển và quản lý các kênh tuyển dụng hiệu quả.
+ Báo cáo, đánh giá và phân tích nhu cầu, chất lượng tuyển dụng.
+ Khai thác & tìm kiếm lập cơ sở nguồn ứng viên tiềm năng, xây dựng mạng lưới network rộng rãi
+ Đề xuất, triển khai các chương trình kết nối tuyển dụng, các kênh tuyển dụng tiềm năng đối với các đơn vị, cá nhân trong & ngoài công ty.
+ Quản lý và xây dựng cơ sở dữ liệu.
+ Làm các công việc khác khi được sự phân công trực tiếp của cấp Quản lý.
+ Phân công công việc, hướng dẫn và phát triển đội ngũ tuyển dụng - đào tạo
+ Theo dõi, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.
+ Báo cáo công việc trực tiếp cho Trưởng phòng nhân sự.
- Truyền thông nội bộ
+ Xây dựng kế hoạch và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ nhằm gắn kết và thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên.
+ Phụ trách biên tập, viết nội dung cho các kênh truyền thông nội bộ như bản tin nội bộ, email, thông báo, bảng tin công ty, và các sự kiện nội bộ.
+ Quản lý và điều phối các sự kiện nội bộ, bao gồm các ngày lễ, hội nghị nhân viên, hoạt động team building, sinh nhật nhân viên, v.v.
+ Tạo dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực thông qua các chiến lược truyền thông sáng tạo.
+ Tổ chức các hoạt động văn hoá, sự kiện nội bộ để tạo môi trường làm việc tích cực.
+ Phát triển và duy trì các kênh truyền thông nội bộ (Bảng tin, Email, mạng xã hội nội bộ,....).
+ Đảm bảo thông tin nội bộ được truyền đạt kịp thời, chính xác và hiệu quả.
+ Kết hợp với phòng tổ chức các sự kiện, chương trình văn hoá doanh nghiệp: Sinh nhật CBCNV, Ngày thành lập công ty, teambuilding, các sự kiện trong và ngoài nước
+ Thu thập ý kiến nhân viên, cải thiện nội bộ giao tiếp tốt hơn và xây dựng môi trường văn hoá tại Công ty.
* Quyền lợi:
- Lương từ 20-25 triệu đồng
- Thưởng lương tháng thứ 13.
- Thưởng cổ phiếu ESOP
- Thưởng nhân viên xuất sắc, thưởng nhóm xuất sắc, du lịch trong và nước ngoài.
- Thưởng các ngày lễ tết, ... trong năm.
- Thưởng ngày thành lập Công ty (18/08 hàng năm).
- Thưởng lao động tiên tiến/ xuất sắc từ 10-15 triệu đồng/ nhân sự.
- Thưởng thâm niên lên đến gần 2 triệu đồng/ nhân sự.
- Thưởng gắn kết 2 triệu đồng/ nhân sự
- Thưởng sáng kiến cải tiến lên đến 50 triệu đồng/ cải tiến.
- Tham gia BHXH theo quy định pháp luật, Bảo hiểm tai nạn 24/24 bảo hiểm nhân thọ và chăm sóc y tế cho Cán bộ quản lý, và nhân viên có thành tích xuất sắc, nhân viên gắn bó với công ty.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng từ học việc, nhân viên, chuyên viên, trưởng nhóm, phó/ trưởng phòng lên giám đốc kinh doanh.
- Du lịch hàng năm dành cho toàn thể CB.CNV với giá trị 3 triệu đồng/ nhân sự
- Học bổng dành cho con CB.CNV có thành tích học giỏi và xuất sắc
- Hỗ trợ tiền tàu xe cho CB.CNV ở xa về quê ăn tết
- Quỹ hỗ trợ Haplast: Dành cho những hoàn cảnh khó khăn cần được chăm sóc