1. Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng
- Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng định kỳ (tháng, quý, năm).
- Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo tuần/tháng và dự toán ngân sách tuyển dụng.
- Quản lý nhóm tuyển dụng: phân công, huấn luyện nghiệp vụ, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc.
2. Thực hiện công tác tuyển dụng
- Thực hiện quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp tổ chức các vòng chuyên môn.
- Tổ chức họp đánh giá kết quả tuyển dụng định kỳ, phân tích nguyên nhân và rút kinh nghiệm.
- Cập nhật thông tin ứng viên đầy đủ lên hệ thống và thực hiện báo cáo theo quy định công ty.
3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng - đào tạo
- Quản lý và phát triển các kênh truyền thông tuyển dụng: Fanpage, LinkedIn, Website, TikTok,...
- Tổ chức các chiến dịch truyền thông sáng tạo nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
- Xây dựng và duy trì các mối quan hệ phục vụ tuyển dụng - đào tạo: đối tác, trường học, chuyên gia,...
4. Xây dựng và cải tiến quy trình
- Tham gia xây dựng các quy trình, hướng dẫn công việc và biểu mẫu liên quan đến tuyển dụng - đào tạo.
- Đề xuất các sáng kiến cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả công việc và trải nghiệm ứng viên/nhân sự.
5. Thực hiện các nhiệm vụ khác
Thực hiện các công việc khác theo phân công của
Trưởng phòng Nhân sự và Ban
Giám đốc.
1. Học vấn và kinh nghiệm
- Tốt nghiệp CĐ/ĐH ngành quản trị nhân lực hoặc các ngành liền quan
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
- Ưu tiên ứng viên đã từng phụ trách tuyển dụng số lượng lớn.
2. Kiến thức
- Am hiểu quy trình tuyển dụng thực tế.
- Hiểu thị trường lao động, hành vi ứng viên và các kênh tuyển dụng.
- Nắm vững cách sàng lọc - đánh giá ứng viên
- Hiểu yêu cầu vận hành nội bộ và các quy định cơ bản liên quan đến tuyển dụng.
3. Kỹ năng
- Thành thạo sơ vấn - phỏng vấn - đánh giá ứng viên.
- Viết và tối ưu tin tuyển dụng.
- Triển khai tuyển dụng đa kênh.
- Dẫn dắt, đào tạo và kiểm soát hiệu quả đội tuyển dụng.
- Giao tiếp, thuyết phục và xử lý tình huống tốt.
4. Thái độ
- Có tinh thần trách nhiệm cao với kết quả tuyển dụng.
- Kỷ luật, tuân thủ quy trình.
- Tư duy dẫn dắt và làm gương.
- chủ động, chịu áp lực tốt
- Giao tiếp và phối hợp nội bộ chuyên nghiệp
- Thu nhập từ 15.000.000 - 25.000.000 đ/tháng
(Lương cứng + thưởng hiệu quả công việc + thưởng doanh số + phụ cấp)
- Lương cứng: Thoả thuận theo năng lực (trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn).
- Quyền chủ động trong tuyển dụng:
+ Đề xuất kênh tuyển, nội dung tin tuyển và chi phí.
+ Chủ động triển khai kế hoạch tuyển theo tuần/tháng
+ Trực tiếp quản lý và phân công công việc cho đội tuyển dụng
- Cơ hội phát triển rõ ràng:
+ Trưởng nhóm → Quản lý tuyển dụng →
HR Manager+ Được tham gia xây dựng quy trình, tiêu chuẩn và KPI tuyển dụng
- Môi trường làm việc:
+ Làm việc theo mục tiêu, đánh giá bằng kết quả
+ Được trao quyền đi kèm trách nhiệm
- Chế độ khác:
+ Tham gia BHXH, nghỉ phép, lễ Tết theo quy định
+ Được đào tạo nâng cao kỹ năng tuyển dụng & quản lý
+ Cung cấp trang thiết bị làm việc.
Bảo hiểm xã hội, Team building, Thưởng hiệu quả làm việc, Du lịch hàng năm