1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân sự tuần, tháng, quý, năm
- Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng định kỳ (tháng, quý, năm).
- Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo tuần/tháng và dự toán ngân sách tuyển dụng.
2. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty
- Quản lý và phát triển các kênh truyền thông tuyển dụng: Fanpage, Tiktok, Website
- Tổ chức các chiến dịch truyền thông sáng tạo nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
- Xây dựng và duy trì các mối quan hệ
phục vụ tuyển dụng - đào tạo: đối tác, trường học, chuyên gia,...
3. Tổ chức công tác tuyển dụng
- Quản lý nhóm tuyển dụng: phân công, huấn luyện nghiệp vụ, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc.
- Thực hiện quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp tổ chức các vòng chuyên môn.
- Tổ chức họp đánh giá kết quả tuyển dụng định kỳ, phân tích nguyên nhân và rút kinh nghiệm.
- Cập nhật thông tin ứng viên đầy đủ lên hệ thống và thực hiện báo cáo theo quy định công ty.
4. Tổ chức công tác đào tạo (80% E-learning)
- Phối hợp các phòng ban chức năng xây dựng chương trình đào tạo nhân viên trên hệ thống E-learning của công ty
- Triển khai đào tạo theo kế hoạch được phê duyệt nhằm đảm bảo chất lượng và hiệu suất của nhân sự được tuyển dụng.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả sau đào tạo để cải tiến điều chỉnh
5. Báo cáo công việc
- Lập báo cáo kết quả tuyển dụng, đào tạo nhân sự định kỳ
- Đề xuất các phương án cải thiện hiệu quả tuyển dụng, đào tạo nhân sự công ty
1. Học vấn và kinh nghiệm
- Tốt nghiệp CĐ/ĐH ngành quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan
- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tương đương
- Ưu tiên ứng viên đã từng phụ trách tuyển dụng số lượng lớn.
2. Kiến thức
- Am hiểu quy trình tuyển dụng thực tế.
- Hiểu thị trường lao động, hành vi ứng viên và các kênh tuyển dụng.
- Nắm vững cách sàng lọc - đánh giá ứng viên
- Hiểu yêu cầu vận hành nội bộ và các quy định cơ bản liên quan đến tuyển dụng.
3. Kỹ năng
- Thành thạo sơ vấn - phỏng vấn - đánh giá ứng viên.
- Viết và tối ưu tin tuyển dụng.
- Triển khai tuyển dụng đa kênh.
- Dẫn dắt, đào tạo và kiểm soát hiệu quả đội tuyển dụng.
- Giao tiếp, thuyết phục và xử lý tình huống tốt.
4. Thái độ
- Có tinh thần trách nhiệm cao với kết quả tuyển dụng.
- Kỷ luật, tuân thủ quy trình.
- Tư duy dẫn dắt và làm gương.
- chủ động, chịu áp lực tốt
- Giao tiếp và phối hợp nội bộ chuyên nghiệp
