- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và trực tiếp thực thi trên cơ sở kế hoạch chung của Công ty, các phòng/ban
- Xây dựng hệ thống quy trình, thủ tục, biểu mẫu, chính sách về tuyển dụng phù hợp với yêu cầu từng thời kì.
- Quản lí và phát triển thương hiệu truyền thông tuyển dụng, xây dựng các kế hoạch marketing truyền thông, phát triển hình ảnh, nội dung cho tuyển dụng nội bộ và bên ngoài.
- Lên phương án ngân sách cho tuyển dụng theo tháng/quý/năm; phân bổ nguồn nhân sách tối giảm nhất cho hiệu quả tuyển dụng cao nhất.
- Xây dựng hệ thống mô tả công việc cho từng vị trí chức danh, tham mưu cho
Trưởng phòng nhân sự và Ban
giám đốc về tổ chức quy hoạch, biên giảm, định biên nhân sự.
- Phân công, phối hợp và chịu trách nhiệm hoạt động của team tuyển dụng về chỉ tiêu số lượng, chất lượng, tiến độ thực hiện
- Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận
- Tốt nghiệp Đại học trở lên; chuyên ngành có liên quan như Luật, Hành chính, Nhân sự,...
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí công việc tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm và thế mạnh mảng Kỹ thuật, xây dựng, sản xuất, là lợi thế
- Chủ động, quyết liệt, trách nhiệm trong công việc
- Khả năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục;
- Kỹ năng làm việc và kết nối đội nhóm tốt
- Sẵn sàng các nhiệm vụ theo sự chỉ đạo của BLĐ công ty