Trưởng Phòng Bán Hàng Quốc Tế

II.1 : Kinh doanh
1. Lập kế hoạch DS xuất khẩu tháng, năm và chịu trách nhiệm về việc hoàn thành DS
2. Chịu trách nhiệm hoàn thành chi tiêu doanh số được giao.
3. Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng giá bán cho khách hàng theo yêu cầu từ cấp Quản lý.
4. Nghiên cứu các điều kiện thanh toán có lợi nhất cho Công ty để đàm phán với khách hàng;
5. Thực hiện việc ký hợp đồng mua bán với khách hàng;
6. Chịu trách nhiệm làm các thủ tục xin chứng nhận xuất xứ (CO), lên kế hoạch vận chuyển hiệu quả để xuất hàng cho khách;
7. Làm thủ tục gửi mẫu hàng cho khách;
8. Thu thập ý kiến phản hồi của khách hàng về các vấn đề của sản phẩm: mẫu mã, chất lượng, vận chuyển, ....>> làm việc lại với Nhà máy hoặc các NCC sản phẩm, các đơn vị vận chuyển để có sự điều chỉnh (nếu có);
II. 2: Marketing
1. Phối hợp với Giám đốc, Marketing xây dựng các hoạt động Marketing cho Phòng;
2. Đề xuất và triển khai kế hoạch phát triển thương hiệu Sunhouse toàn bộ các nước tại thị trường Quốc Tế ( đã được ban lãnh đạo phê duyệt)
3. Đề xuất và triển khai các hoạt động liên quan đến Brand của Sunhouse tại toàn bộ các thị trường quốc tế (đã được ban lãnh đạo phê duyệt)
4. Định hướng về quy hoạch bao bì, tem nhãn tại thị tất cả các nước tại thị trường quốc tế
III. 3: Kế hoạch, hoạch định
1. Tìm kiếm khách hàng tại thị trường nước ngoài;
2. Đề xuất và triển khai mô hình phân phối, bán hàng tại thị trường quốc tế.
3. Xây dựng cơ cấu tổ chức, cơ chế vận hành tại các thị trường quốc tế
4. Tham gia các hội chợ trong nước và quốc tế nhằm tạo cơ hội giao lưu, tìm kiếm khách hàng;
5. Xây dựng các chỉ số, định mức quản lý liên quan đến hoạt động Ban hàng Quốc tế >> triển khai thực hiện để đạt được các chỉ số theo quy định
6. Thường xuyên duy trì và phát triển mối quan hệ với các cơ quan chức năng (Hải quan, Bộ Công thương, Kiểm định ....) phục vụ công việc;
IV. 4: Quản lý các hoạt động Phòng
1. Quản lý và chịu trách nhiệm về toàn bộ công việc của Phòng
2. Xây dựng các quy trình, quy định làm việc, hệ thống báo cáo và các mẫu biểu liên quan đến hoạt động của Phòng
3. Kiểm tra, giám sát, đôn đốc, nhắc nhở nhân viên trong Phòng thực hiện công việc đúng quy trình, quy định
4. Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong phòng.
5. Phối hợp với Giám đốc và P. Nhân sự xây dựng các chính sách lương, thưởng phù hợp, hiệu quả
V .5: Nhiệm vụ khác
1. Thực hiện các báo cáo tuần, tháng, năm hoặc đột xuất theo yêu cầu;
2. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo .