1. Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo nội bộ theo tháng /quý /năm.
2. Phân tích nhu cầu đào tạo của các phòng ban.
3. Thiết kế chương trình, tài liệu đào tạo phù hợp thực tế.
4. Tổ chức và trực tiếp / điều phối đào tạo nhân sự.
5. Xây dựng hệ thống đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
6. Đánh giá hiệu quả đào tạo và cải tiến chương trình.
7. Quản lý, phát triển đội ngũ
giảng viên nội bộ.
8. Xây dựng quy trình, tiêu chuẩn đào tạo trong công ty
9. Báo cáo kết quả đào tạo và đề xuất cải tiến.
10. Phát triển văn hóa học tập và nâng cao năng lực đội ngũ.
11. Lập báo cáo định kỳ / đột xuất theo yêu cầu.
12. Thực hiện các công việc khác liên quan theo yêu cầu của cấp trên.
• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương.
• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và điều phối công việc tốt.
• Kỹ năng giao tiếp, xử lý vấn đề và làm việc với nhiều bên liên quan.
• Thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên biết hệ thống
quản lý đào tạo.
• Tính cách trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ, chịu khó học hỏi, chịu được áp lực cao trong công việc, đạo đức nghề nghiệp tốt.
Quyền Lợi:
• Lương chính thức: 20tr - 30tr/ tháng
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN
• Chế độ thưởng cuối năm
• Đi du lịch hàng năm
• Xét tăng lương định kỳ theo năng lực làm việc
• Hỗ trợ chăm sóc sức khỏe nhân viên và người thân gia đình.