Trưởng Phòng Tuyển Dụng Và Đào Tạo

Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực bám sát định hướng phát triển bền vững của Tập đoàn.
Vận hành toàn bộ hoạt động tuyển dụng và đào tạo cho các công ty/đơn vị thành viên trong hệ sinh thái Tập đoàn.
Chuẩn hóa quy trình, đẩy mạnh các chiến dịch truyền thông thương hiệu tuyển dụng và mở rộng mạng lưới đối tác (trường đại học, headhunter...).
Phân tích nhu cầu, thiết kế và tổ chức các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng. Lồng ghép các giá trị cốt lõi vào chương trình đào tạo nhằm lan tỏa và củng cố văn hóa doanh nghiệp.
Thiết lập hệ thống chỉ số đo lường hiệu quả (KPIs, ROI đào tạo, Time-to-fill...), liên tục cải tiến quy trình để đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực.
Lập kế hoạch, kiểm soát ngân sách tuyển dụng & đào tạo hiệu quả. Ứng dụng công nghệ, số hóa các quy trình nhân sự (ATS, E-learning...) để tối ưu hóa trải nghiệm ứng viên và nhân viên.
Cập nhật xu hướng thị trường lao động, biến động nhân sự, từ đó tham mưu cho Ban Lãnh đạo các giải pháp thu hút và giữ chân nhân tài.
Phân công, hướng dẫn, phát triển năng lực cho nhân sự trong bộ phận và chuẩn bị lực lượng kế thừa tinh hoa cho tổ chức.
Thực hiện các dự án nhân sự và công việc khác theo sự phân công của Ban Lãnh đạo nhằm phục vụ mục tiêu chung của Tập đoàn.