- Thiết kế và tối ưu hóa toàn diện chiến lược phát triển năng lực cho khối văn phòng, nhà máy sản xuất và đội ngũ
thợ kim hoàn.
- Xây dựng hệ thống đào tạo nghề chuyên sâu, thiết lập lộ trình thăng cấp thợ minh bạch và bảo tồn kỹ nghệ chế tác cốt lõi.
- Trực tiếp điều hành chiến lược L&OD tổng thể, quản trị ngân sách và thúc đẩy chuyển đổi số quy trình học tập thông qua hệ thống LMS.
- Phối hợp chuẩn hóa quy trình thao tác chuẩn (SOP) nhằm giảm thiểu tỷ lệ lỗi, tối ưu hao hụt nguyên liệu quý và đảm bảo an toàn lao động.
- Xây dựng chương trình Leadership Pipeline nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực kế thừa sẵn sàng cho các vị trí quản lý trọng yếu tại nhà máy.
- Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo , trong đó có ít nhất 3 năm làm việc tại các môi trường sản xuất quy mô lớn.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành chế tác kim hoàn, điện tử, sản xuất cơ khí,...
- Am hiểu sâu sắc về vận hành nhà máy, ma trận kỹ năng (Skill Matrix), quản trị tay nghề và quy trình sản xuất.
- Kỹ năng sư phạm, thiết kế chương trình đào tạo, quản trị ngân sách xuất sắc và khả năng số hóa tài liệu đào tạo (LMS).
- Phong cách làm việc thực chiến, sâu sát nhà máy, có khả năng kết nối tốt với nghệ nhân, thợ chế tác và lao động trực tiếp.
- Mức lương cạnh tranh từ 40,000,000 đ đến 50,000,000 đ.
- Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
- Cơ hội làm việc trong môi trường sản xuất chuyên nghiệp, lộ trình thăng tiến rõ ràng và được đào tạo bài bản.
- Các phúc lợi khác bao gồm: du lịch hàng năm, đồng phục, chế độ thưởng theo hiệu quả công việc, tăng lương định kỳ và công tác phí đầy đủ.