1. Xây dựng chiến lược
Digital Marketing:
Nghiên cứu thị trường, đối thủ, xu hướng y tế & chăm sóc sức khỏe.
Lập kế hoạch Digital Marketing ngắn, trung, dài hạn theo định hướng công ty.
Xây dựng kế hoạch truyền thông tổng thể trên nền tảng số.
2. Triển khai và tối ưu chiến dịch Digital Marketing:
Quản lý quảng cáo Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads... để thu hút khách hàng.
Định hướng, kiểm soát nội dung trên website, fanpage, YouTube, LinkedIn, Instagram...
Tối ưu SEO, tăng thứ hạng website trên công cụ tìm kiếm.
Quản lý email marketing, chatbot automation để duy trì khách hàng.
3. Quản lý ngân sách & hiệu suất:
Lập kế hoạch ngân sách Digital Marketing và kiểm soát chi tiêu.
Đo lường hiệu quả chiến dịch bằng KPI, ROI, ROAS.
Báo cáo hiệu suất marketing định kỳ cho Ban
Giám đốc.
4. Các công việc khác (5%):
Tuyển dụng, đào tạo nhân sự.
Tham gia hoạt động nội bộ, quản lý rủi ro.
Xây dựng quy trình phối hợp nội bộ.
- Trình độ học vấn/Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh, Truyền thông
- Kinh nghiệm liên quan tới vị trí: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí quản lý tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực y tế/dược/ chăm sóc sức khỏe
- Phẩm chất cá nhân:
Dễ thích nghi với môi trường mới, đặc biệt với môi trường Startup
Nhiệt huyết, nhiều năng lượng và trách nhiệm;
Tính thực thi mạnh mẽ và có khả năng chịu áp lực cao trong công việc
- Thái độ làm việc: Năng động, linh hoạt, sáng tạo, nói ít làm nhiều
- Các kỹ năng cơ bản:
Am hiểu về SEO, SEM, Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, TikTok Ads.
Kinh nghiệm triển khai content marketing, social media, email marketing.
Thành thạo các công cụ đo lường và phân tích như Google Analytics, Facebook Insights, Ahrefs, SEMrush...
Kỹ năng phân tích dữ liệu, lập kế hoạch và tối ưu chiến dịch.
- Ưu tiên: Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực y tế, chăm sóc sức khỏe.
- Có thể sẵn sàng cho việc làm việc thường xuyên tại Vĩnh Phúc (có xe đưa đón đi về trong ngày)
- Thu nhập gồm Lương cứng thỏa thuận + phụ cấp + KPI
- Thưởng hiệu quả công việc (KPI): Theo cơ chế hoa hồng của công ty..
- Thưởng theo kết quả kinh doanh công ty, và cơ chế kinh doanh của cá nhân, bộ phận
- Được hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi: Bảo hiểm theo quy định của pháp luật, chế độ lễ, phép, tết, nghỉ mát, sinh nhật, phúc lợi ăn trưa nhân viên, hỗ trợ đi lại.
- Được đào tạo bài bản về các concept
quản trị nhân sự BSC, OKR
- Đào tạo, hỗ trợ xây dựng hệ thống BI, báo cáo dashboard phục vụ cho mục tiêu tăng trưởng
- Được đầu tư các khóa đào tạo phát triển năng lực chuyên môn, kiến thức phát triển cá nhân và các năng lực bổ trợ khác để đóng góp vào sự phát triển chung của cả công ty.
- Được đánh giá minh bạch, rõ ràng kết quả làm việc với hệ thống đánh giá theo tiêu chuẩn của Công ty.