Trưởng Phòng Giao Dịch

Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam - Vietcombank

Địa điểm làm việc: Nam Định

Hết hạn: 01/04/2023

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Việc làm Trưởng Phòng Giao Dịch

ngân hàng tài chính

Mô tả công việc

Ứng viên vui lòng nộp CVs trực tiếp tại link: [protected info]
A. Mô tả công việc:
1. Chỉ đạo chung hoạt động của PGD:
a. Xây dựng, chỉ đạo, và giám sát thực hiện kế hoạch hoạt động của phòng để đảm bảo triển khai các công việc theo kế hoạch được giao.
b. Quản lý, phân công và đánh giá hiệu quả nhân sự để đảm bảo thực hiện tốt các công việc của phòng.
2. Chỉ đạo và giám sát việc thực hiện các chức năng nhiệm vụ chính của PGD:
a. Định hướng, chỉ đạo việc xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh tại PGD nhằm hoàn thành/hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kinh doanh được giao, bao gồm:
- Triển khai các kế hoạch kinh doanh, kế hoạch phát triển KH, chủ động đề xuất các kế hoạch bán hàng nhằm hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu được giao.
- Tiếp cận, tư vấn, chào bán sản phẩm dịch vụ cho mọi đối tượng KH.
- Quản lý quan hệ KH và tổ chức chăm sóc KH theo quy định. Chủ động tìm kiếm KH mới, tăng thị phần KH hiện hữu.
- Quản lý rủi ro và quản lý danh mục KH thuộc phạm vi quản lý.
b. Chỉ đạo, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ hỗ trợ bán hàng trong hạn mức và theo phân công của BGĐ CN, nhằm đảm bảo chất lượng dịch vụ tại PGD và tuân thủ các quy định hiện hành của VCB.
- Kiểm tra, kiểm soát, ký duyệt (trên hồ sơ và trên hệ thống) các giao dịch.
- Kiểm tra và ký duyệt các loại bảng kê/báo cáo cuối ngày, các báo cáo định kỳ và đột xuất.
- Xử lý các giao dịch tra soát, khiếu nại của KH.
- Quản lý tiền mặt, tài sản quý, giấy tờ có giá/coi như có giá, ấn chỉ quan trọng và/hoặc kho tiền tại PGD
- Phát hiện và đề xuất xử lý các rủi ro trong hoạt động tại PGD.
3. Quản lý con dấu của PGD
4. Thực hiện các nhiệm vụ khác có liên quan được BLĐ giao.

Yêu cầu

B. TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG:
I. Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm:
1. Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Yêu cầu ứng viên tốt nghiệp Đại học trở lên, hệ chính quy, chuyên ngành phù hợp với vị trí tuyển dụng tại các trường đào tạo sau:
+ Các trường Đại học công lập trong nước;
+ Các trường Đại học ngoài công lập bao gồm: Đại học dân lập Thăng Long (tại Hà Nội); Đại học Dân lập Duy Tân ở Đà Nẵng, Đại học Tây Đô (tại Cần Thơ); Đại học dân lập Lạc Hồng (tại Đồng Nai); Đại học FPT (tại Hà Nội); Đại học Cửu Long (tại Vĩnh Long); Đại học Bình Dương, Đại học Kinh tế- Kỹ thuật Bình Dương, Đại học Quốc tế Miền Đông, Đại học Phan Thiết; Trường Đại học Kinh tế - Tài chính thành phố Hồ Chí Minh; Đại học Công nghệ thành phố Hồ Chí Minh; Đại học Quốc tế Hồng Bàng (tại TP Hồ Chí Minh); Đại học Hoa Sen (tại TP Hồ Chí Minh); Đại học dân lập Văn Lang (tại TP Hồ Chí Minh).
+ Hệ liên kết của các trường Đại học nêu trên với các trường Đại học nước ngoài/các trường Đại học nước ngoài tại Việt Nam/các Trường Đại học nước ngoài.
- Trình độ Thạc sỹ trở lên chuyên ngành Kinh tế, Tài chính và Ngân hàng, Luật hoặc những ngành có liên quan là tiêu chí ưu tiên.
- Trình độ ngoại ngữ: Sử dụng thông thạo tiếng Anh, trình độ C hoặc tương đương trở lên.
- Trình độ tin học: Sử dụng thành thạo tin học Văn phòng.
(Ghi chú: VCB chỉ nhận hồ sơ theo đúng các tiêu chuẩn trên, không nhận hồ sơ của thí sinh tốt nghiệp hệ liên thông, tại chức,văn bằng 2, vừa học vừa làm; Trình độ Thạc sỹ trở lên chỉ là tiêu chí ưu tiên).
2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực tài chính ngân hàng hoặc lĩnh vực tương đương; tối thiểu 3 năm làm việc ở vị trí cấp quản lý đơn vị có quy mô tương đương; tối thiểu 2 năm kinh nghiệm về tín dụng.
- Ưu tiên có kinh nghiệm làm quản lý trực tiếp về tín dụng, thẩm định và đề xuất cấp tín dụng, rà soát rủi ro tín dụng, phê duyệt cấp tín dụng tại các Ngân hàng/Tổ chức quốc tế.
3. Độ tuổi: Độ tuổi không quá 40 tuổi tại thời điểm nộp hồ sơ.
II. Yêu cầu khác:
1. Kiến thức: Am hiểu sâu sắc về quy trình nghiệp vụ và các sản phẩm dịch vụ Ngân hàng.
2. Kỹ năng
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý, tham mưu, đề xuất
- Lập kế hoạch và tổ chức công việc
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán
- Nhạy bén và có cảm quan tín dụng
- Kỹ năng chăm sóc KH và bán hàng
- Xây dựng các mối quan hệ ở phạm vi rộng
3. Khả năng
- Khả năng tư duy logic
- Khả năng đánh giá, phân tích và ra quyết định

Quyền lợi

Theo quy định của Ngân hàng

Thông tin khác

Ngày Đăng Tuyển
28/02/2023
Cấp Bậc
Trưởng phòng
Ngành Nghề
Cấp quản lý điều hành
, Ngân hàng
, Tài chính/Đầu tư
Kỹ Năng
Quản Lý Giao Dịch, Tín Dụng Ngân Hàng, Thẩm Định Rủi Ro Tín Dụng, Tin Học Văn Phòng, Tiếng Anh
Ngôn Ngữ Trình Bày Hồ Sơ
Bất kỳ

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 01/04/2023
Thu nhập: Thỏa thuận

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam trước đây, nay là Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) chính thức đi vào hoạt động ngày 01/4/1963, với tổ chức tiền thân là Cục Ngoại hối (trực thuộc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam). Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam chính thức hoạt động với tư cách là một Ngân hàng TMCP vào ngày 02/6/2008 sau khi thực hiện thành công kế hoạch CP hóa thông qua việc phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng. Vietcombank là ngân hàng đứng đầu trong lĩnh vực cung cấp các dịch vụ tài chính ngân hàng và là một trong những thương hiệu có uy tín tại thị trường trong nước và quốc tế.

Môi trường làm việc tại Vietcombank

Điểm đặc biệt đầu tiên có thể nói: Mỗi một cán bộ VCB đều là 1 thành viên không thể thiếu được của hệ thống VCB. Xây dựng hình ảnh của cả hệ thống đều xuất phát từ xây dựng hình ảnh của chính mỗi cá nhân thành viên. Do đó, bản thân mỗi cán bộ VCB luôn tự hào mình là 1 phần trong đó và luôn cố gắng hết sức tự bản thân xây dựng thêm hình ảnh tốt đẹp của VCB hàng ngày.

Trong công tác đào tạo, có thể kể đến là việc chuẩn hóa mô hình, cơ chế và hệ thống công cụ quản lý đào tạo. Vietcombank đã dần tiếp cận các chuẩn mực quốc tế trong xây dựng và phát triển chương trình đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo; khai thác và sử dụng có hiệu quả các kênh học trực tuyến và e-learning; từng bước tiếp cận và khai thác hệ thống phần mềm quản lý đào tạo (LMS) nhằm quản lý tiến trình đào tạo tới từng cá nhân theo lộ trình đào tạo ứng với từng vị trí công việc.

Đảm bảo 100% cán bộ tuyển dụng mới trải qua chương trình đào tạo bắt buộc của Trường Đào tạo và cấp chứng chỉ hành nghề.