1. Quản lý công tác Nhân sự
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của phòng ban
Trực tiếp tổ chức tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên
Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo hội nhập, đào tạo nâng cao năng lực cho CBCNV
Hoạch định nguồn nhân lực, đề xuất cơ cấu tổ chức phù hợp với định hướng công ty
Xây dựng hệ thống đánh giá KPI, năng lực và lộ trình phát triển nhân sự
2. C&B (Lương - thưởng - chế độ)
Quản lý công tác chấm công, tính lương, thưởng hàng tháng chính xác, đúng hạn
Theo dõi, thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động
Xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh
Đề xuất và triển khai các chế độ: phụ cấp thâm niên, hỗ trợ con nhỏ, chuyên cần 5S
3. Xây dựng hệ thống - quy trình
Soạn thảo, ban hành và kiểm soát việc thực hiện nội quy, quy chế, quy trình làm việc
Cập nhật các quy định pháp luật lao động và đảm bảo công ty tuân thủ đúng quy định
Chuẩn hóa hệ thống hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động
4. Quan hệ lao động
Giải quyết các vấn đề phát sinh: kỷ luật, tranh chấp lao động
Tổ chức đối thoại định kỳ, nắm bắt tâm lý người lao động
Xây dựng môi trường làm việc ổn định, tích cực, gắn kết nhân viên
5. Quản lý Hành chính
Quản lý công tác hành chính: văn thư, lưu trữ hồ sơ, con dấu
Quản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm
Điều phối công tác hậu cần: xe cộ, ăn ca, vệ sinh, an ninh
6. Tham mưu Ban
Giám đốcTư vấn chiến lược phát triển nhân sự dài hạn
Đề xuất cải tiến bộ máy tổ chức, nâng cao hiệu quả vận hành
Báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình nhân sự.