Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Làm Việc Tại Đà Lạt)

1. Chịu trách nhiệm xây dựng và quản lý các hoạt động Nhân sự theo đúng chủ trương, chính sách của Tập đoàn, bao gồm:
- Xây dựng hệ thống Nhân sự: Cơ cấu tổ chức của Công ty, chức năng nhiệm vụ, định biên, nội quy, chế độ chính sách, các quy trình/ quy định liên quan đến quản lý nhân sự, bản mô tả công việc, tử điển năng lực.
- Quản lý lao động, quan hệ lao động.
- Xây dựng, quản lý tiền lương và chế độ chính sách cho đội ngũ kinh doanh và toàn thể CBNV trong Công ty.
- Đánh giá thi đua khen thưởng theo đúng quy trình và quy chế của Công ty.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Tuyển dụng: Chịu trách nhiệm tuyển dụng tất cả các vị trí trong Công ty thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách, xây dựng và quản lý hệ thống dữ liệu nguồn ứng viên.
2. Chịu trách nhiệm xây dựng và quản lý các hoạt động Hành chính theo đúng chủ trương, chính sách của Tập đoàn, bao gồm:
- Xây dựng hệ thống quy trình, quy định liên quan đến công tác hành chính, quản lý và mua sắm, cấp phát tài sản, trang thiết bị làm việc, vệ sinh, trật tự, an toàn lao động, văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc, kỷ luật lao động.
- Thực hiện quản lý chi tiêu văn phòng, quản lý kiểm kê tài sản của Công ty, quản lý mua sắm thiết bị văn phòng, quản lý dịch vụ văn phòng.
- Thực hiện và tổ chức các công việc liên quan đến đối nội, đối ngoại, lễ tân, khánh tiết, hậu cần, tổ chức các sự kiện nội bộ và bên ngoài Công ty.
- Quản lý con dấu, đảm bảo tuân thủ theo quy định của Công ty và của Pháp luật.
- Thu xếp các chuyến đi công tác cho CBNV Công ty.
- Quản lý, lưu trữ hồ sơ, tài liệu hành chính chung của Công ty bằng giấy và điện tử.
- Trợ giúp Ban lãnh đạo thiết lập, duy trì, mở rộng các mối quan hệ, các giao dịch với cơ quan, tổ chức cá nhân bên ngoài.