1.
Quản trị nhân sự tổng thể
Tham mưu chiến lược nhân sự năm cùng Ban
Giám đốcXây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh.
Kiểm soát định biên nhân sự và đề xuất cơ cấu tổ chức phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan.
2. Chuẩn hóa hệ thống nhân sự
Xây dựng và chuẩn hóa các quy trình nhân sự (tuyển dụng, đánh giá, đào tạo, nghỉ việc...).
Phối hợp triển khai hệ thống KPI và đánh giá hiệu quả công việc.
Cập nhật liên tục các thay đổi về các quy chế, nội quy lao động và chính sách nhân sự của công ty.
3. C&B - lương thưởng và phúc lợi
Quản lý hệ thống lương, thưởng và các chế độ phúc lợi.
Tổ chức tính lương và đảm bảo tính chính xác của các chế độ cho người lao động.
Phân tích chi phí nhân sự và đề xuất phương án tối ưu chi phí.
4. Hành chính & văn hóa doanh nghiệp
Quản lý công tác hành chính văn phòng, tài sản và hậu cần.
Tổ chức các hoạt động nội bộ và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và gắn kết.
Thời gian làm việc: Thứ 2 đến thứ 7, 8h00-17h30
Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc tương đương.
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó 2-3 năm ở vị trí quản lý hoặc phụ trách HR tổng hợp
Am hiểu Luật Lao động và các quy định về BHXH.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống KPI, quy trình nhân sự hoặc chính sách C&B.
Có kinh nghiệm quản trị nhân sự tại doanh nghiệp từ 100 nhân sự trở lên.
Kỹ năng tổ chức và quản lý công việc.
Kỹ năng giao tiếp và phối hợp liên phòng ban.
Tư duy hệ thống và khả năng giải quyết vấn đề.