Mô tả công việc
Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
- Thực hiện công tác tuyển dụng một cách hiệu quả bao gồm: Lên kế hoạch triển khai tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ ứng viên theo đúng tiêu chí tuyển dụng, tiến hành phỏng vấn và chọn lọc ứng viên phù hợp khối nhà máy và chi nhánh;
- Xây dựng cơ chế lương thưởng và phúc lợi cho
công nhân viên khối nhà máy và chi nhánh;
- Thực hiện kiểm soát quy trình, quy định và xây dựng bản mô tả công việc cho nhân viên khối nhà máy và chi nhánh;
- Chịu trách nhiệm lưu trữ, bảo quản và báo cáo các thông tin nhân sự khối nhà máy và chi nhánh;
- Phụ trách tính bảng lương hàng tháng (tiền lương, phụ cấp, các khoản khấu trừ, điều chỉnh,
làm thêm giờ, nghỉ phép, nghỉ bệnh...) cho Khối nhà máy và chi nhánh;
- Quản lý công tác hành chính tại nhà máy và chi nhánh;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Tổng Giám Đốc.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Luật, Quản trị, nhân sự, lao động tiền lương, hoặc các chuyên ngành liên quan
- Có kinh nghiệm 05 năm trở lên làm
trưởng phòng nhân sự và vị trí tương đương.
- Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chiến lược, kế hoạch đào tạo và đào tạo nhân sự, các quy trình quy chuẩn, xây dựng các hệ thống đánh giá, đo lượng hiệu quả công việc của nhân viên.
- Nắm vững và cập nhật kịp thời các quy định của pháp luật về Lao động, Thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, và các luật khác liên quan.
- Chịu áp lực công việc cao.
- Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm tốt.
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý vấn đề tốt, tổ chức, sắp xếp, phân chia công việc hiệu quả.