Xây dựng, triển khai và
giám sát hệ thống chính sách, quy định và quy trình nhân sự nhằm đảm bảo tuân thủ và hiệu quả trong toàn công ty.
Điều phối và tổ chức hoạt động của Phòng HCNS nhằm hoàn thiện cơ cấu, phân công nhiệm vụ rõ ràng và đảm bảo phối hợp hiệu quả với các phòng ban trong công ty.
Xây dựng cơ cấu tổ chức, phối hợp tuyển dụng và triển khai chiến lược tuyển dụng nhằm đảm bảo nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Hoạch định, quản lý và phát triển nguồn nhân lực thông qua xây dựng khung năng lực, chính sách thăng tiến, giữ chân nhân tài, đánh giá hiệu quả làm việc và tham mưu chiến lược nhân sự cho Ban
Giám đốc.
Xây dựng, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo nhằm phát triển kỹ năng, nghiệp vụ và lộ trình thăng tiến cho nhân sự.
Quản lý và vận hành chính sách lương thưởng, đãi ngộ đảm bảo tuân thủ pháp luật và chi trả đầy đủ, chính xác hàng tháng.
Quản lý quan hệ lao động thông qua khảo sát mức độ hài lòng, xử lý các vấn đề nhân sự và đề xuất chính sách phù hợp nhằm duy trì môi trường làm việc ổn định.
Quản lý tài sản, hậu cần và văn phòng, tổ chức sự kiện, duy trì môi trường làm việc an toàn, đồng thời đảm bảo tuân thủ nội quy và an ninh công ty.
Trao đổi chi tiết hơn về công việc trong quá trình phỏng vấn.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế - Lao động tiền lương hoặc các lĩnh vực khác có liên quan.
Nam/Nữ trong độ tuổi từ 30 - 45 tuổi, sức khỏe tốt.
Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương.
Thành thạo vi tính văn phòng.
Nắm vững các kiến thức về Luật lao động, BHXH,...
Kỹ năng giao tiếp, ứng xử khéo léo, Kỹ năng lập kế hoạch và giải quyết vấn đề, Chịu áp lực công việc tốt.
Lương (thỏa thuận theo năng lực) + phụ cấp.
2 buổi ăn miễn phí tại công ty.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN.
Lương tháng 13, thưởng sinh nhật, thưởng Tết.
Xét điều chỉnh thu nhập hằng năm.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.