1. Xây dựng và triển khai thực hiện các chính sách, quy trình, quy định, chương trình nhân sự nhằm hấp dẫn, duy trì và không ngừng phát huy năng lực của nguồn nhân lực, đáp ứng các chiến lược và mục tiêu chung của công ty.
2. Lập kế hoạch, triển khai và quản lý các chức năng của phòng HC-NS:
- Tuyển dụng, bố trí nhân lực phục vụ kế hoạch kinh doanh của công ty.
- Tiền lương, chế độ phúc lợi cho toàn thể nhân viên công ty.
- Các hoạt động hành chánh quản trị tại công ty.
MÔ TẢ CHI TIẾT
- Xây dựng kế hoạch, ngân sách cho các hoạt động của nhân sự công ty theo năm, quý, tháng, tuần và kiểm soát các hoạt động đảm bảo theo đúng cam kết và theo đúng định hướng chiến lược của công ty.
- Kiểm soát chi phí lương, thưởng, phúc lợi theo qui định công ty.
- Xây dựng và thực hiện các hệ thống, phương pháp, kỹ thuật, qui trình, qui định tuyển dụng chọn lọc nhân sự đảm bảo toàn công ty sử dụng đúng người, đúng việc, đúng năng suất và hiệu suất lao động.
- Xây dựng và thực hiện chính sách lương bổng: xây dựng chính sách lương bổng đúng, phù hợp với năng lực chuyên môn của từng vị trí công việc, tiếp tục hoàn thiện hệ thống lương, qui định chính sách tăng lương, chương trình phúc lợi phù hợp cho toàn công ty nhằm thu hút nguồn nhân lực giỏi, phù hợp đáp ứng mục tiêu chung của công ty.
- Xây dựng các công cụ, phương pháp quản lý thành tích, đo lường hiệu suất, hiệu quả công việc, tạo sự minh bạch về chính sách trong công ty.
- Thực hiện công tác đo lường thành tích theo quý, năm và hướng dẫn triển khai đến từng đơn vị.
- Đảm bảo thực hiện đúng đắn và hài hoà với các quy định của luật pháp, các mối quan hệ lao động trong công ty, xử lý các mâu thuẫn, khiếu nại, tranh chấp có thể dẫn đến rủi ro cho công ty.
- Điều hành các hoạt động quản trị hành chính hiệu quả và tiết kiệm.
- Phối hợp với
Trưởng phòng Đào tạo và Kiểm soát tuân thủ triển khai các chương trình, kế hoạch đào tạo về quản lý, chuyên môn và văn hoá, giá trị phù hợp với định hướng chung của Tập đoàn.
- Xây dựng văn hóa công ty lành mạnh, trung thực, chính trực, đoàn kết vì mục đích chung của công ty.
- Đào tạo và phát triển nâng cao năng lực chuyên môn cho nhân viên, đảm bảo nhân viên có đủ kiến thức và kỹ năng để thực hiện công việc được giao, đáp ứng chiến lược và mục tiêu công ty.
- Chịu trách nhiệm xây dựng và thực hiện hệ thống báo cáo và giải trình đầy đủ kịp thời lên
Giám Đốc Điều Hành.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, lao động tiền lương, Kinh tế lao động hoặc các chuyên ngành liên quan; Có kiến thức, có khả năng vận hành các mảng chuyên môn trong lĩnh vực
quản trị nhân sự.
- Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ đào tạo chuyên môn về: Tuyển dụng tuyển chọn, Quản lý con người, Quản trị hành chính văn phòng
- Am hiểu thị trường lao động và tổng quan về lĩnh vực hoạt động của công ty
- Kỹ năng hoạch định và phát triển nguồn nhân lực theo đúng định hướng chiến lược của công ty.
- Nắm vững và áp dụng linh hoạt các nguyên tắc trong đàm phán, thương lượng, linh hoạt trong xử lý các mối quan hệ lao động, tạo sự gắn kết giữa các phòng ban với phòng ban, nhân viên với nhân viên.
- Hơn 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương ở các công ty quy mô lớn trên 1,000 nhân viên.