1. Báo cáo trực tiếp: Tổng Giám Đốc
2. Bộ phận chịu trách nhiệm quản lý: Phòng Hành Chính Nhân Sự
3. Quy mô công ty: 500 nhân sự, bao gồm Khối Lãnh đạo - quản trị Điều hành; Khối hỗ trợ (phòng HCNS, phòng Kế toán - Tài Chính, phòng Truyền thông); Khối Kinh doanh - phát triển Dự án; Khối Kỹ thuật - Dự án
4. Chi tiết công việc:
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển công ty.
Thiết lập, vận hành hệ thống
quản trị nhân sự: tuyển dụng, KPI, C&B, đào tạo & phát triển.
Quản lý hoạt động tuyển dụng, phát triển thương hiệu tuyển dụng.
Xây dựng đội ngũ kế cận, phát triển năng lực nhân sự và văn hóa doanh nghiệp.
Quản lý công tác hành chính, hồ sơ nhân sự và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ HCNS.
Tốt nghiệp Đại học trở lên (Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan).
Có 5-8 năm kinh nghiệm nhân sự, tối thiểu 3 năm ở vị trí quản lý.
Am hiểu luật lao động, C&B, tuyển dụng và xây dựng hệ thống HR.
Có kinh nghiệm xây dựng KPI, cơ cấu tổ chức, chính sách lương thưởng.
Thành thạo tin học văn phòng và phần mềm nhân sự.
Ưu tiên ứng viên từng làm trong ngành xây dựng/sản xuất/dự án.
Thu nhập: Lương gross 35.000.000 - 40.000.000 VNĐ/tháng (Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm làm việc).
Thưởng lương tháng 13, lộ trình ít nhất xét tăng lương / cấp bậc 1 lần / năm
Chế độ Đóng BHXH; BHYT; BHTN theo quy định.
Nghỉ lễ, tết, phép, thưởng các ngày lễ theo quy định của Công ty.
Teambuilding, du lịch hàng năm, Year End Party...
Chính sách khám sức khỏe định kì cho CBNV.
Đào tạo nâng cao, đào tạo đội ngũ kế cận hàng năm. Khuyến khích cử đi học bên ngoài / khóa học chuyên sâu nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ.
Môi trường làm việc Ghi nhận & khuyến khích sự đóng góp của CBNV; Đồng nghiệp hài hòa, thân thiện, năng động. Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp lên vị trí
Giám đốc nhân sự (CHRO).
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Team building, Du lịch hàng năm, Khám sức khỏe định kỳ, Thưởng tháng 13