Mô tả công việc
Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của Phòng Nhân sự & Hành chính và điều hành mọi hoạt động của Phòng theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về công tác nhân sự của Công ty.
Xây dựng Quy chế lương, thưởng, các chính sách đãi ngộ, phúc lợi và tổ chức, giám sát thực hiện.
Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc, hiệu quả sử dụng lao động, hiệu quả tuyển dụng, đào tạo và tổ chức, hướng dẫn đánh giá trong toàn Công ty.
Xây dựng quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự đảm bảo tuyển được nhân sự giỏi, đúng người, đúng việc, đáp ứng được yêu cầu công việc.
Xây dựng quy trình đào tạo, kế hoạch đào tạo, ngân sách đào tạo, nội dung đào tạo, phương pháp đào tạo, đối tượng đào tạo và tổ chức đào tạo cán bộ nhân viên theo kế hoạch đã được phê duyệt.
Nghiên cứu, xây dựng các chính sách phát triển, luân chuyển, điều động và thay thế nhân sự.
Xây dựng văn hóa, quan hệ nhân sự trong Công ty.
Yêu cầu
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng/Phó
trưởng phòng Nhân sự - Hành chính (hoặc tương đương).
Kinh nghiệm làm việc về Nhân sự - Hành chính của các tổ chức với quy mô trên 200 nhân viên.
Nắm vững nội dung luật lao động, có kiến thức tốt vể quản trị nguồn nhân lực.
Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc tốt .
Am hiểu Luật Công đoàn, Luật về Môi trường, PCCC là một lợi thế.
Quyền lợi
Mức lương: 17.000.000 vnd - 20.000.000 vnd
Hưởng đầy đủ chế độ theo quy định của Nhà Nước.
Được nghỉ các ngày lễ tết, chiều thứ 7 và chủ nhật.
12 ngày phép năm.
Chế độ tăng lương từ 10%- 40% hàng năm.
Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, nhiệt huyết, chuyên môn cao.
Thông tin khác
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
2 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu