Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - Ưu Tiên Kinh Nghiệm Ngành Xây Dựng

1. Quản lý, điều hành công tác nhân sự:
• Tham mưu Tổng Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và phương án kiện toàn bộ máy phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
• Xây dựng kế hoạch nhân sự theo kế hoạch sản xuất kinh doanh; tổ chức tuyển dụng, điều phối và bố trí nhân sự đáp ứng nhu cầu vận hành tại Văn phòng và các Dự án.
• Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược Công ty; đánh giá hiệu quả và nâng cao năng lực đội ngũ quản lý, cán bộ chủ chốt.
• Tham mưu, xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi, đánh giá, khen thưởng - kỷ luật, lộ trình phát triển) phù hợp với đặc thù Công ty và thị trường lao động, nhằm thu hút và giữ chân nhân sự.
• Tổ chức triển khai và kiểm soát công tác tiền lương, thưởng, phụ cấp, BHXH, thuế TNCN và các chế độ cho người lao động, đảm bảo chính xác, kịp thời và tuân thủ quy định của pháp luật và chính sách nội bộ.
• Kiểm soát và xử lý quan hệ lao động đảm bảo tuân thủ pháp luật và duy trì môi trường làm việc ổn định.
• Xây dựng và triển khai các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp.
2. Quản lý, điều hành công tác Hành chính
• Quản lý và điều phối công tác hành chính đảm bảo điều kiện làm việc phục vụ hoạt động chung của Công ty.
3. Thực hiện công tác báo cáo định kỳ/ đột xuất theo lĩnh vực HCNS khi có yêu cầu từ Ban Điều hành Công ty.