Trường Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Chịu trách nhiệm trên các mảng về nhân sự: Thương hiệu, Tuyển dụng, Đào tạo, Chính sách, Lương thưởng, Đánh giá, Văn hóa nội bộ,...
- Viết quy trình, xây dựng chính sách nhân sự phù hợp với thực tế và đặc thù ngành nghề
- Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của công ty tương ứng với kế hoạch kinh doanh.
- Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề liên quan tới nhân sự: (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc...)
- Hợp tác với các phòng ban khác để thực hiện tốt vai trò của mình, phục vụ cho mục đích kinh doanh hiệu quả, đảm bảo quyền lợi nhân sự công bằng, khách quan
- Thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự khác mà ban quản trị ủy nhiệm.