Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. CÔNG TÁC NHÂN SỰ
1.1 Xây dựng cơ cấu tổ chức, quản lý:
- Xây dựng Sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự.
- Xây dựng hệ thống chính sách lương, phúc lợi, chế độ đãi ngộ phù hợp, công bằng và hiệu quả.
1.2 Đánh giá kết quả công tác và năng lực CBNV:
- Xây dựng và kiểm soát bảng đánh giá KPIs định kỳ các vị trí.
- Tổ chức đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực định kỳ.
1.3 Tuyển dụng và đào tạo:
- Tuyển dụng nhân sự theo đúng các yêu cầu về nguồn lực
- Đào tạo và phát triển: Xây dựng chương trình, kế hoạch đào tạo (nội bộ và bên ngoài) phù hợp
- Đề xuất thuê ngoài các kênh tuyển dụng, báo chí hỗ trợ công việc tuyển dụng
1.4 Công tác C&B:
- Giải quyết các thắc mắc, khiểu nại về chế độ, chính sá[protected info] có phát sinh, xử lý xung đột nội bộ.
- Tư vấn, hỗ trợ nhân viên các bộ phận phòng ban khi có đề nghị.
- Xây dựng quy chế lương, thưởng toàn công ty
1.5 Quan hệ lao động:
- Thường xuyên kiểm tra việc thực hiện để hình thành và duy trì văn hóa công ty.
- Tham vấn, đề xuất ký kết hợp đồng lao động, gia hạn, chấm dứt hợp đồng đối với nhân viên.
2. CÔNG TÁC HÀNH CHÍNH
+ Xây dựng các quy trình, quy định tổ chức công tác hành chính, hậu cần, kiểm soát ngân sách/ chi phí hành chính trong công ty.
+ Rà soát, lập kế hoạch triển khai các hạng mục sửa chữa cơ sở vật chất, trang thiết bị, công cụ dụng cụ.
+ Lập kế hoạch tổ chức khám sức khỏe định kỳ.
+ Theo dõi các hợp đồng PCCC, bảo hiểm tòa nhà, bảo hiểm tai nạn...
+ Làm việc với cơ quan nhà nước liên quan đến thủ tục pháp lý, hành chính.
3. Thực hiện các công việc khác
- Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được Giám đốc giao.