Trưởng phòng Hành chính Nhân sựCÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ FECON

1. Xây dựng chính sách và các chương trình phát triển tổ chức

• Tham mưu và xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài nhằm ổn định nhân sự Công ty phù hợp chiến lược hoạt động và mục tiêu từng thời kỳ.
• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc & tham gia công tác quản trị mục tiêu và xác định lộ trình phát triển nghề nghiệp.
• Xây dựng hệ thống văn bản quản trị đầy đủ, đồng bộ và cập nhật phù hợp theo Quy định của Pháp luật và hệ thống Tập đoàn FECON.

2. Đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự

• Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các chương trình tuyển dụng, kết nối với các cơ sở đào tạo/trường học nhằm đáp ứng nguồn nhân lực sẵn sàng;
• Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn.
• Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đội ngũ kế cận.

3. Quản lý chung hoạt động của Phòng HCNS

• Lập và kiểm soát kế hoạch nhân sự, định biên và chi phí nhân sự công ty;
• Quản trị và kiểm soát triển khai thực hiện chế độ/chính sách/lương thưởng trong Công ty;
• Quản lý và tổ chức thực hiện công tác quan hệ lao động của Công ty theo thẩm quyền;
• Quản lý và điều hành công tác hành chính của Công ty.

4. Thực hiện công tác báo cáo định kỳ/đột xuất và các chức năng nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.