Trưởng phòng Hành chính nhân sự

• Đảm bảo việc lưu trữ , sắp xếp hồ sơ, văn bản, công văn đến, công văn đi một cách chuyên nghiệp.
• Tuyển dụng nhân sự, phối hợp cùng với những phòng ban khác để làm tốt việc tuyển dụng và quản lý nhân sự trong doanh nghiệp. Đề xuất, phê duyệt và giám sát khi có những chiến lược tuyển dụng nhân sự mới.
• Phụ trách theo dõi hợp đồng nhân viên.
• Chấm công, tính phép, tính lương và chịu trách nhiệm xử lý những vấn đề liên quan như: bảo hiểm, thuế thu nhập...
• Thực hiện làm hồ sơ chế độ BHXH cho nhân viên, các công việc của hành chính nhân sự.
• Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp phù hợp trong những thời điểm khác nhau.
• Xây dựng mục tiêu phát triển Công Ty.
• Xây dựng quỹ lương, quy định, nội quy, quy chế thưởng phạt, KPI...
• Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực, là cánh tay nối dài của BGĐ để tạo sự kết nối vững chắc trong nội bộ doanh nghiệp.
• Tham mưu BGĐ về việc quản lý, điều hành, kiểm soát tổ chức, hành chính, bộ máy nhân sự của Công Ty