Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công ty CP sơn PRO Việt NamĐịa điểm làm việc: Hà Nội
Hết hạn: 17/05/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mức lương: 20 - 30 triệu
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Quản lý
Kinh nghiệm: 5 năm
Mô tả công việc
1.1. Công tác tổ chức nhân sự:
- Chủ trì tham mưu Ban lãnh đạo trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy; hệ thống các quy định, quy trình làm việc, quy chế quản lý; văn hóa ứng xử trong toàn công ty;
- Hướng dẫn, theo dõi giám sát, đánh giá kết quả việc tuân thủ nội quy, quy định của các đơn vị trong công ty;
- Chủ trì tham mưu Ban lãnh đạo trong công tác xây dựng, triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty;
- Tham gia xây dựng, giám sát thực hiện các công việc liên quan đến chế độ lương, thưởng, đãi ngộ cho Người lao động;
- Xây dựng quy trình và tổ chức thực hiện hoạt động đánh giá nhân viên định kỳ hàng tháng, quý nhằm đánh giá nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực của Công ty;
1.2. Công tác đào tạo & phát triển văn hóa doanh nghiệp:
- Xây dựng chương trình, lập kế hoạch và chiến lược đào tạo phát triển năng lực cho Cán bộ lãnh đạo và Cán bộ nhân viên toàn Công ty;
- Thiết lập, tối ưu và quản lý ngân sách đào tạo;
- Trực tiếp đào tạo hội nhập và đào tạo các kiến thức, kỹ năng cơ bản thuộc trách nhiệm của phòng HCNS cho nhân viên mới;
- Làm báo cáo công việc đào tạo đã thực hiện trong tuần/ tháng/ năm trình cấp trên;
- Chủ trì tham mưu Ban lãnh đạo trong việc xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp;
- Lên kế hoạch tổ chức các hoạt động nội bộ PR, xây dựng môi trường học tập & đào tạo có hệ thống; nhằm mục đích gắn kết mục tiêu, tạo động lực cho CBNV, lan tỏa VHDN từ đó xây dựng, phát triển kinh tế.
- Lập kế hoạch đào tạo và phát triển Văn hóa Doanh nghiệp, trực tiếp phát triển khai thác các dự án đào tạo thuộc về phát triển Văn hóa
- Quản lý công tác xây dựng thương hiệu tuyển dụng nhân viên: Fanpage tuyển dụng, ...
1.3. Công tác hành chính:
- Xây dựng hệ thống biểu mẫu hành chính và giám sát việc thực hiện; xây dựng các quy trình liên quan đến nghiệp vụ hành chính;
- Tổ chức, điều hành, giải quyết các công việc phát sinh liên quan đến công tác: đối nội, đối ngoại, lễ tân đón tiếp; văn thư lưu trữ, quản lý sử dụng con dấu; chi phí văn phòng, an ninh trật tự, điều phối đội xe văn phòng, ...
- Quản lý, điều hành, kiểm soát công tác mua sắm tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm, cơ sở vật chất,...
1.4. Công tác khác:
- Quản lý, điều hành các hoạt động thuộc chức năng, nhiệm vụ của phòng HCNS;
- Tham mưu cho Ban TGĐ các vấn đề có liên quan đến pháp lý của công ty;
- Thực hiện nhiệm vụ khác do Ban Tổng giám đốc giao.
- Chủ trì tham mưu Ban lãnh đạo trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy; hệ thống các quy định, quy trình làm việc, quy chế quản lý; văn hóa ứng xử trong toàn công ty;
- Hướng dẫn, theo dõi giám sát, đánh giá kết quả việc tuân thủ nội quy, quy định của các đơn vị trong công ty;
- Chủ trì tham mưu Ban lãnh đạo trong công tác xây dựng, triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty;
- Tham gia xây dựng, giám sát thực hiện các công việc liên quan đến chế độ lương, thưởng, đãi ngộ cho Người lao động;
- Xây dựng quy trình và tổ chức thực hiện hoạt động đánh giá nhân viên định kỳ hàng tháng, quý nhằm đánh giá nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực của Công ty;
1.2. Công tác đào tạo & phát triển văn hóa doanh nghiệp:
- Xây dựng chương trình, lập kế hoạch và chiến lược đào tạo phát triển năng lực cho Cán bộ lãnh đạo và Cán bộ nhân viên toàn Công ty;
- Thiết lập, tối ưu và quản lý ngân sách đào tạo;
- Trực tiếp đào tạo hội nhập và đào tạo các kiến thức, kỹ năng cơ bản thuộc trách nhiệm của phòng HCNS cho nhân viên mới;
- Làm báo cáo công việc đào tạo đã thực hiện trong tuần/ tháng/ năm trình cấp trên;
- Chủ trì tham mưu Ban lãnh đạo trong việc xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp;
- Lên kế hoạch tổ chức các hoạt động nội bộ PR, xây dựng môi trường học tập & đào tạo có hệ thống; nhằm mục đích gắn kết mục tiêu, tạo động lực cho CBNV, lan tỏa VHDN từ đó xây dựng, phát triển kinh tế.
- Lập kế hoạch đào tạo và phát triển Văn hóa Doanh nghiệp, trực tiếp phát triển khai thác các dự án đào tạo thuộc về phát triển Văn hóa
- Quản lý công tác xây dựng thương hiệu tuyển dụng nhân viên: Fanpage tuyển dụng, ...
1.3. Công tác hành chính:
- Xây dựng hệ thống biểu mẫu hành chính và giám sát việc thực hiện; xây dựng các quy trình liên quan đến nghiệp vụ hành chính;
- Tổ chức, điều hành, giải quyết các công việc phát sinh liên quan đến công tác: đối nội, đối ngoại, lễ tân đón tiếp; văn thư lưu trữ, quản lý sử dụng con dấu; chi phí văn phòng, an ninh trật tự, điều phối đội xe văn phòng, ...
- Quản lý, điều hành, kiểm soát công tác mua sắm tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm, cơ sở vật chất,...
1.4. Công tác khác:
- Quản lý, điều hành các hoạt động thuộc chức năng, nhiệm vụ của phòng HCNS;
- Tham mưu cho Ban TGĐ các vấn đề có liên quan đến pháp lý của công ty;
- Thực hiện nhiệm vụ khác do Ban Tổng giám đốc giao.
Yêu cầu công việc
2.1. Yêu cầu chuyên môn:
- Độ tuổi: từ 35 - 45 tuổi;
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học chính quy trở lên;
- Kinh nghiệm làm việc:
+ Tối thiểu 05 năm làm việc ở vị trí tương tự, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong ngành sản xuất;
+ Ứng viên đã có kinh nghiệm trong việc xây dựng quy định, quy trình làm việc, quy chế quản lý, xây dựng chỉ số KPIs, ...
+ Có kiến thức sâu rộng về công tác tổ chức nhân sự và công tác quản trị hành chính;
+ Có kinh nghiệm tuyển dụng, đánh giá và đào tạo nguồn nhân lực;
+ Am hiểu Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp, các quy trình, thủ tục hành chính trong quản lý doanh nghiệp;
2.2. Yêu cầu kỹ năng:
- Giao tiếp, đàm phán và thương lượng tốt;
- Khả năng kết nối, truyền động lực, phối hợp tốt cùng các phòng ban; đoàn kết nội bộ phát huy sức mạnh tập thể;
- Kỹ năng giao việc, đánh giá, đào tạo và phát triển nhân viên;
- Khả năng soạn thảo văn bản, hợp đồng, phân tích tổng hợp báo cáo tốt;
- Thành thạo tin học văn phòng;
- Kỹ năng lập và tổ chức thực hiện kế hoạch;
- Kỹ năng giải quyết vấn đề, ra quyết định;
- Gần gũi, quan tâm, lắng nghe và chia sẻ với đồng nghiệp.
- Độ tuổi: từ 35 - 45 tuổi;
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học chính quy trở lên;
- Kinh nghiệm làm việc:
+ Tối thiểu 05 năm làm việc ở vị trí tương tự, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong ngành sản xuất;
+ Ứng viên đã có kinh nghiệm trong việc xây dựng quy định, quy trình làm việc, quy chế quản lý, xây dựng chỉ số KPIs, ...
+ Có kiến thức sâu rộng về công tác tổ chức nhân sự và công tác quản trị hành chính;
+ Có kinh nghiệm tuyển dụng, đánh giá và đào tạo nguồn nhân lực;
+ Am hiểu Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp, các quy trình, thủ tục hành chính trong quản lý doanh nghiệp;
2.2. Yêu cầu kỹ năng:
- Giao tiếp, đàm phán và thương lượng tốt;
- Khả năng kết nối, truyền động lực, phối hợp tốt cùng các phòng ban; đoàn kết nội bộ phát huy sức mạnh tập thể;
- Kỹ năng giao việc, đánh giá, đào tạo và phát triển nhân viên;
- Khả năng soạn thảo văn bản, hợp đồng, phân tích tổng hợp báo cáo tốt;
- Thành thạo tin học văn phòng;
- Kỹ năng lập và tổ chức thực hiện kế hoạch;
- Kỹ năng giải quyết vấn đề, ra quyết định;
- Gần gũi, quan tâm, lắng nghe và chia sẻ với đồng nghiệp.
Quyền lợi được hưởng
- Lương cứng 20 - 30 triệu/ tháng (Có thể thỏa thuận theo năng lực);
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến cao;
- Được tham gia các hoạt động nội bộ gắn kết nhân sự công ty: liên hoan/tháng, du lịch 1 lần/ năm, sự kiện Ngày hội gia đình, Đại tiệc tất niên công ty, Sinh nhật Quý, Noel,...
- Được tham gia các chương trình đào tạo: theo chuyên môn và khoá các khóa học kỹ năng;
- Được sếp hỗ trợ, chia sẻ không giới hạn kiến thức, ghi nhận thường xuyên trao cơ hội;
- Hưởng các chế độ phúc lợi, phép năm, BHXH;
- Các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và quy chế của công ty.
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến cao;
- Được tham gia các hoạt động nội bộ gắn kết nhân sự công ty: liên hoan/tháng, du lịch 1 lần/ năm, sự kiện Ngày hội gia đình, Đại tiệc tất niên công ty, Sinh nhật Quý, Noel,...
- Được tham gia các chương trình đào tạo: theo chuyên môn và khoá các khóa học kỹ năng;
- Được sếp hỗ trợ, chia sẻ không giới hạn kiến thức, ghi nhận thường xuyên trao cơ hội;
- Hưởng các chế độ phúc lợi, phép năm, BHXH;
- Các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và quy chế của công ty.
Thông tin khác
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
5 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
5 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Nộp hồ sơ liên hệ
Công ty CP sơn PRO Việt Nam
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Lời đầu tiên CÔNG TY CỔ PHẦN SƠN PRO VIỆT NAM xin gửi tới Quý khách hàng lời chào trân trọng, lời chúc sức khỏe, thành công và hạnh phúc!.
Trải qua nhiều năm hình thành và phát triển CÔNG TY CỔ PHẦN SƠN PRO VIỆT NAM đã có những bước phát triển không ngừng trong việc nghiên cứu và sản xuất sơn và ...
Trải qua nhiều năm hình thành và phát triển CÔNG TY CỔ PHẦN SƠN PRO VIỆT NAM đã có những bước phát triển không ngừng trong việc nghiên cứu và sản xuất sơn và ...
Lời đầu tiên CÔNG TY CỔ PHẦN SƠN PRO VIỆT NAM xin gửi tới Quý khách hàng lời chào trân trọng, lời chúc sức khỏe, thành công và hạnh phúc!.
Trải qua nhiều năm hình thành và phát triển CÔNG TY CỔ PHẦN SƠN PRO VIỆT NAM đã có những bước phát triển không ngừng trong việc nghiên cứu và sản xuất sơn và ...
Trải qua nhiều năm hình thành và phát triển CÔNG TY CỔ PHẦN SƠN PRO VIỆT NAM đã có những bước phát triển không ngừng trong việc nghiên cứu và sản xuất sơn và ...
Quy mô công ty
Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
Công ty TNHH XNK và Đầu tư Bảo Sơn
10 - 12 triệu VNĐ
09/05/2024
Hà Nội
CÔNG TY TNHH TUỆ LINH
từ 13 triệu - 15 triệu
22/05/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN THỜI TRANG QUỐC TẾ GLAMOR
Thoả thuận
30/05/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT DƯỢC PHẨM SATO
15 - 20 triệu
26/06/2024
Hà Nội
Tập Đoàn Dịch Vụ Và Quảng Cáo Clever Group
15 - 18 triệu
24/05/2024
Hà Nội
CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT NHỰA ĐẠI VIỆT HÀ NAM
15 - 20 triệu
22/05/2024
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.