Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tuyển dụng:
Phối hợp các trưởng bộ phận tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu công việc của từng bộ phận;
Tìm kiếm nguồn nhân lực để tuyển dụng theo mục tiêu, kế hoạch của công ty;
Phối hợp với các phòng ban trong công ty: xây dựng bảng MTCV phù hợp với từng chức danh công việc; nghiên cứu tổ chức, và sắp xếp nhân sự một cách khoa học nhằm nâng cao hiệu quả lao động;
Lương thưởng và phúc lợi:
Tham mưu cho Ban Giám đốc thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách đối với người lao động theo đúng pháp luật của Nhà nước;
Giải quyết các thủ tục tiếp nhận (thử việc, chính thức), giải quyết chế độ nghỉ việc cho người lao động; Giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động (tiền lương, tiền thưởng, chế độ nghỉ phép, bảo hiểm (YT-XH-TN), các chế độ phúc lợi khác);
Đào tạo và phát triển nghề nghiệp, quản lý tài năng và lập kế hoạch kế thừa:
Phối hợp các phòng ban xây dựng định hướng, kế hoạch huấn luyện, đào tạo nhân viên (thời gian, số lượng, chi phí, địa điểm ,...) theo mục tiêu của Công ty;
Phổ biến, hướng dẫn người lao động thực hiện đúng nội quy, quy định của Công ty và các văn bản Nhà nước liên quan đến chế độ chính sách đối với người lao động trong quá trình làm việc;
Xây dựng, soạn thảo các quy định, nội quy, chính sách liên quan đến các hoạt động nhân sự của công ty;
Tham gia đánh giá chất lượng sau đào tạo và đánh giá chất lượng nội bộ của Công ty;
Quan hệ lao động:
Phối hợp với các phòng ban giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh trong công ty, trong từng bộ phận;
Tham mưu cho các trưởng phòng trong công ty tổ chức, sắp xếp và quản lý nhân sự phù hợp với trình độ, khả năng, kinh nghiệm của từng người nhằm đạt hiệu quả tối đa trong công việc;
Các công việc khác:
Làm các quy trình nhân sự và hướng dẫn công việc;
Lưu hồ sơ và cập nhật các văn bản pháp luật liên quan đến lĩnh vực phụ trách;
Phân công công việc và giám sát nhân viên trong bộ phận;
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban giám đốc.