Trưởng phòng hành chính nhân sự

Mô tả Công việc
- Quản trị nguồn nhân lực:
+ Phân tích nhu cầu nhân lực: Tạo kênh và Tuyển dụng
+ Xây dựng đội ngũ kế thừa
+ Đánh giá hiệu quả công việc và quản lý thành tích
+ Quản lý lương thưởng và các chế độ đãi ngộ
- Quản trị rủi ro pháp lý lao động; Khen Thưởng; Kỷ luật
- Quản trị Hành chính văn phòng
Tư vấn, tham mưu cho Giám đốc các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực.
Thực hiện các công việc theo chỉ đạo của BTGĐ (nếu có).