TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Mô tả Công việc
Kiểm soát và thực hiện toàn bộ các công việc của Phòng HCNS.
Xây dựng ngân sách nhân sự theo định biên.
Đào tạo và phát triển nhân viên.
Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của ban TGĐ.
Quản lý phòng Hành chính Nhân sự.
Tham mưu cho Ban GĐ trong việc cơ cấu tổ chức, nhân sự, quy hoạch cán bộ phù hợp với sự phát triển của Công ty.
Nghiên cứu xây dựng chức năng, nhiệm vụ, phân công, phân cấp Quản lý cho từng Phòng, Ban đơn vị.
Soạn thảo chính sách, nội quy Công ty, các quy định, quy chế, và các văn bản hành chính.
Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, sử dụng và phát triển nhân sự.
Hướng dẫn nhân sự hội nhập.
Tham mưu cho Ban GĐ về cải tiến chế độ tiền lương; Nâng cao đời sống và cải thiện môi trường làm việc trong Công ty, tính lương thưởng cho nhân viên.
Theo dõi kết quả làm việc, đánh giá thành tích của CBCNV. Triển khai các chế độ, chính sách đãi ngộ đối với người lao động theo quy định của Công ty.
Duy trì kỷ luật làm việc trong Công ty. Hỗ trợ cho các phòng ban đôn đốc thực hiện đúng nội quy, quy chế Công ty.
Cập nhật các văn bản pháp luật để áp dụng cho phù hợp với điều kiện hoạt động của Công ty.
Kiểm soát, tiếp nhận, phân phối và lưu trữ hồ sơ tài liệu theo đúng quy trình do Công ty ban hành.
Kiểm soát tăng ca hiệu quả giữa các bộ phận.
Theo dõi lực lượng lao động thuê ngoài, giải quyết các vấn đề phát sinh.
Kiểm soát và thực hiện toàn bộ các công việc của Phòng HCNS.
Xây dựng ngân sách nhân sự theo định biên.
Đào tạo và phát triển nhân viên.
Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của ban TGĐ.
Quản lý phòng Hành chính Nhân sự.
Tham mưu cho Ban GĐ trong việc cơ cấu tổ chức, nhân sự, quy hoạch cán bộ phù hợp với sự phát triển của Công ty.
Nghiên cứu xây dựng chức năng, nhiệm vụ, phân công, phân cấp Quản lý cho từng Phòng, Ban đơn vị.
Soạn thảo chính sách, nội quy Công ty, các quy định, quy chế, và các văn bản hành chính.
Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, sử dụng và phát triển nhân sự.
Hướng dẫn nhân sự hội nhập.
Tham mưu cho Ban GĐ về cải tiến chế độ tiền lương; Nâng cao đời sống và cải thiện môi trường làm việc trong Công ty, tính lương thưởng cho nhân viên.
Theo dõi kết quả làm việc, đánh giá thành tích của CBCNV. Triển khai các chế độ, chính sách đãi ngộ đối với người lao động theo quy định của Công ty.
Duy trì kỷ luật làm việc trong Công ty. Hỗ trợ cho các phòng ban đôn đốc thực hiện đúng nội quy, quy chế Công ty.
Cập nhật các văn bản pháp luật để áp dụng cho phù hợp với điều kiện hoạt động của Công ty.
Kiểm soát, tiếp nhận, phân phối và lưu trữ hồ sơ tài liệu theo đúng quy trình do Công ty ban hành.
Kiểm soát tăng ca hiệu quả giữa các bộ phận.
Theo dõi lực lượng lao động thuê ngoài, giải quyết các vấn đề phát sinh.