Mô tả Công việc
- Tổ chức quản lý, điều hành về hoạt động hệ Nhân sự của công ty;
- Đề xuất các kế hoạch và phương án hoạt động phù hợp với định hướng phát triển của công ty theo từng thời kỳ, từng giai đoạn để đảm bảo hiệu quả hoạt động;
- Tham mưu, đề xuất các kế hoạch, phương hướng phù hợp với định hướng phát triển của Công ty và phù hợp với quy định của pháp luật đến Ban Lãnh đạo công ty;
- Tham mưu, đề xuất cho Tổng
giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương thưởng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,...
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty
-
Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật
quản trị nhân sự- Giải quyết các vấn đề về nhân sự, có thể đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết
- Đào tạo, phát triển tổ chức, huấn luyện nhân viên
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo phân công trực tiếp từ Ban Lãnh đạo công ty;