- Hoạch định & phát triển nhân sự:
• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự theo tháng, quý, năm.
• Xây dựng lộ trình nghề nghiệp, chính sách thăng tiến, thay thế và kế thừa nhân sự.
• Lập và kiểm soát ngân sách nhân sự hàng năm.
- Tổ chức & quản lý hành chính:
• Tổ chức và giám sát hoạt động hành chính văn phòng, tài sản, trang thiết bị.
• Quản lý công tác an ninh trật tự, ATLĐ, VSLĐ, PCCC tại nhà máy.
- Xây dựng hệ thống & chính sách:
• Xây dựng hệ thống quy chế, quy trình, quy định nội bộ và giám sát thực thi.
• Tham mưu BGĐ về cơ cấu tổ chức, hệ thống vận hành, chính sách lương - thưởng - phúc lợi.
- Cầu nối nội bộ:
• Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến tổ chức - nhân sự - hành chính.
• Là đầu mối kết nối thông tin giữa Ban
Giám đốc và người lao động.
- Nam/Nữ, từ 33 tuổi trở lên.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị Nhân sự hoặc tương đương.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản trị nhân sự - hành chính, trong đó tối thiểu 1 năm ở vị trí trưởng phòng, ưu tiên ngành sản xuất.
- Am hiểu pháp luật lao động, các chính sách liên quan đến người lao động.
- Kỹ năng yêu cầu:
• Lãnh đạo, lập kế hoạch, tổ chức và giám sát
• Giao tiếp, xử lý tình huống, phân tích - tổng hợp tốt
• Trung thực, kiên trì, chịu áp lực cao
- Thời gian làm việc
- Thứ 2 - Thứ 7 (Sáng: 7h30 - 11h30,
Chiều: 12h30 - 16h30)-
Nghỉ trưa 11h30 - 12h30
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.
- Hưởng chính sách phúc lợi: thưởng Tết, thâm niên, sinh nhật, hiếu - hỷ, khám sức khỏe...
- Ăn trưa miễn phí tại công ty.
- Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển và thăng tiến rõ ràng.