Tham mưu cho Ban
Giám đốc về chiến lược nhân sự, đề xuất kế hoạch nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Tổ chức, điều hành toàn bộ công tác nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quan hệ lao động và phát triển nguồn nhân lực.
Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy trình, quy chế, chính sách nhân sự phù hợp với quy mô và định hướng phát triển của công ty.
Quản lý hệ thống chấm công, tính lương, thưởng, chế độ phúc lợi cho nhân viên. Đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật.
Phối hợp các phòng ban xây dựng môi trường làm việc hiệu quả, đoàn kết, chuyên nghiệp.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Tuổi từ 35 - 45
Tốt nghiệp Đại học thuộc Các ngành liên quan về Quản trị Hành Chính Nhân Sự, Luật,...
Chuyên môn: Các ngành liên quan về
Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Hành chính công,...
Kinh nghiệm: Tối thiểu trên 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự, trong đó có ít nhất 3-5 năm ở vị trí tương đương.
Yêu cầu khác:
Hiểu rõ các Luật Lao Động, Luật Bảo Hiểm, Luật Thuế TNCN... cẩn thận, chi tiết trong công việc.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống: quy trình, quy chế, KPIs, lương thưởng, đào tạo, đánh giá nhân sự...
Chủ động tổ chức, sắp xếp và xây dựng kế hoạch để thực hiện nhiệm vụ được phân công.
Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc. Luôn đảm bảo tính kỷ luật và có trách nhiệm.
Chịu trách nhiệm về các nhiệm vụ nằm trong quyền hạn và trách nhiệm của Trưởng phòng HCNS theo phân công.
Được hưởng các chế độ theo quy định (BHYT, BHXH, BHTN) và các chế độ phúc lợi theo nội quy, quy chế của Công ty.
Được làm việc trong môi trường thân thiện, có nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Số ngày làm việc trong tuần: 5.5 ngày, được nghỉ Chiều Thứ 7 và Chủ nhật.
Các chế độ hỗ trợ khác theo chính sách Công ty