-Tư vấn Ban
Giám đốc về quản lý nguồn nhân lực, phương pháp tổ chức, sắp xếp nhân sự, tuyển dụng và đào tạo, các quy định về lương thưởng, phúc lợi cho nhân viên và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
-Đề xuất các biện pháp xử lý vi phạm quy định của công ty trong phạm vi quản lý của Phòng Nhân sự và Hành chính.
-Kiến nghị về cơ cấu tổ chức và phương pháp vận hành nhân sự của công ty.
-Quản lý và giám sát nhân viên trong phòng để đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng và nhiệm vụ của phòng ban.
-Xây dựng và phát triển đội ngũ Nhân sự và Hành chính.
-Lập chiến lược quy hoạch nguồn nhân lực và tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
-Định kỳ lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho công ty.
-Xây dựng các chính sách về lương, thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ cho nhân viên.
-Lập ngân sách cho hoạt động nhân sự.
-Chỉ đạo và quản lý các nhiệm vụ nhân sự và hành chính trong nội bộ công ty.
-Tổ chức và thực hiện các công việc hành chính theo đúng quy định.
1. Yêu cầu về năng lực:
- Tính trung thực và đạo đức cao trong công việc.
- Khả năng thích ứng tốt với môi trường làm việc.
2. Yêu cầu về kỹ năng:
- Biết sử dụng vi tính văn phòng.
- Có khả năng giao tiếp tiếng Anh là lợi thế.
3. Yêu cầu về trình độ/Kiến thức/Kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành quản trị nhân lực,...
- Có ít nhất 03-05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương ở các công ty chuyên ngành chế biến thủy sản.
4. Yêu cầu về độ tuổi/Giới tính/Cá tính
- Nam hoặc nữ trong độ tuổi từ 28 trở lên.
- Đòi hỏi có tính chính trực, tự tin vào bản thân và công việc cao. Có tinh thần, thái độ và suy nghĩ tích cực. Làm việc độc lập và hướng đến hiệu quả.
Mức lương: Trao đổi khi phỏng vấn.
- Thưởng: Thưởng lễ Tết theo quy định.
- Chế độ phúc lợi: Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. Nghỉ lễ, Tết theo lịch nhà nước.
- Môi trường làm việc: Chuyên nghiệp, thân thiện, cơ hội phát triển và thăng tiến rõ ràng.
- Phụ cấp: Cơm trưa, trà đường,....
- Địa điểm làm việc: [Số 404, Đường Lê Hồng Phong, Quận Bình Thủy, TPCT].