*
Quản lý Nhân sự (HR):
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng, lập kế hoạch nhân sự hàng năm.
- Tổ chức quy trình phỏng vấn, tuyển dụng, tiếp nhận và đào tạo nhân viên mới.
- Xây dựng chính sách lương, phúc lợi, KPI và đánh giá năng lực nhân viên.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, BHXH và các thủ tục pháp lý liên quan.
* Quản lý Hành chính (Admin):
- Giám sát công tác văn thư, lưu trữ, công văn, tài liệu.
- Quản lý cơ sở vật chất, hậu cần, mua sắm văn phòng phẩm, trang thiết bị làm việc.
- Tổ chức các sự kiện, liên hoan, team building.
- Xây dựng Văn hóa & Quan hệ Lao động:
- Xây dựng nội quy, quy trình, quy chế công ty và đảm bảo tuân thủ luật lao động.
- Giải quyết mâu thuẫn, tranh chấp nội bộ và xây dựng môi trường làm việc tích cực.
- Có kinh nghiệm >3 năm làm quản lý hoặc chuyên viên HR/Hành chính.
- Am hiểu sâu sắc và áp dụng linh hoạt luật lao động, bảo hiểm xã hội, và các quy định nhà nước.
- Thành thạo các phần mềm nhân sự, quản lý dữ liệu.
- Có kỹ năng xây dựng KPI, quy trình, chính sách nhân sự và hành chính.
- Tư duy chiến lược, kết nối mục tiêu nhân sự với chiến lược công ty.
- Kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn, đào tạo và phát triển nhân lực.
- Kỹ năng giải quyết xung đột, thấu hiểu tâm lý nhân viên.
- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục và giao tiếp tốt.
- Quản lý văn phòng phẩm, trang thiết bị, an ninh, vệ sinh.
- Quản lý công văn, lưu trữ hồ sơ, văn thư.
* Kỹ năng mềm và khác:
- Khả năng làm việc nhóm, thích nghi cao.
* Trách nhiệm chính:
- Tổ chức thực hiện các kế hoạch nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá).
- Quản lý chế độ phúc lợi, lương thưởng.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.