Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Quản trị nhân sự
- Hoạch định & Tuyển dụng: Lập kế hoạch định biên nhân sự hàng năm. Trực tiếp điều phối và kiểm soát quy trình tuyển dụng để thu hút nhân tài phù hợp.
- Đào tạo & Phát triển: Xây dựng lộ trình đào tạo, hội nhập cho nhân viên mới và nâng cao năng lực cho đội ngũ hiện tại.
- C&B (Lương & Phúc lợi): Giám sát công tác chấm công, tính lương, thưởng, BHXH và các chế độ đãi ngộ khác. Đảm bảo tính chính xác và đúng hạn.
- Quản trị hiệu suất: Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá KPI/OKR để đo lường hiệu quả làm việc của nhân viên.
- Quan hệ lao động: Giải quyết các tranh chấp, khiếu nại và xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn kết.
2. Quản trị hành chính
- Quản lý tài sản: Giám sát mua sắm, bảo trì trang thiết bị văn phòng, công cụ dụng cụ.
- Hậu cần & Sự kiện: Tổ chức các chương trình nội bộ, team building, tiệc tất niên và các sự kiện đối ngoại của công ty.
- Pháp lý & Tuân thủ: Quản lý các loại giấy phép kinh doanh, hợp đồng thuê văn phòng và đảm bảo công ty tuân thủ đúng Luật Lao động.
- Kiểm soát chi phí: Lập ngân sách và tối ưu hóa các khoản chi phí hành chính hàng tháng