Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, đảm bảo đội ngũ nhân sự có năng lực và gắn kết.
Quản lý, đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, đề xuất các biện pháp cải thiện.
Xây dựng và duy trì hệ thống lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh, đảm bảo công bằng và minh bạch.
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, thúc đẩy sự gắn kết và hài lòng của nhân viên.
Quản lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết các tranh chấp (nếu có) và tuân thủ các quy định của pháp luật.
Quản lý ngân sách và các hoạt động hành chính khác của phòng ban.
Báo cáo định kỳ về tình hình hoạt động của phòng ban lên cấp trên.
Thực hiện các công việc theo sự phân công của
Giám đốc Nhân sự.
Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí
Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Bất động sản.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động và các quy định liên quan.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định về nhân sự.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và triển khai công việc hiệu quả.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm
quản lý nhân sự (ví dụ: HRM,...) và các công cụ hỗ trợ công việc khác (Microsoft Office,...).
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có tinh thần trách nhiệm cao, trung thực và nhiệt tình trong công việc.
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có nhiều cơ hội phát triển.
Các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.