Xây dựng chiến lược nhân sự và định biên nhân sự cho phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/mô tả công việc của các vị trí công việc/quy trình đánh giá KPIs phòng ban (nếu phát sinh).
Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý.
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Tổ chức, điều hành toàn bộ các mảng: tuyển dụng - đào tạo - đánh giá - C&B - phúc lợi - hành chính.
Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chánh có liên quan:
quản lý đội xe, tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của công ty.
Trực tiếp phụ trách tính lương, thưởng, phụ cấp, hoa hồng, thưởng doanh thu của nhân viên khối văn phòng và Quản lý hệ thống cửa hàng.
Kiểm tra, đối chiếu chấm công, ca làm việc, dữ liệu doanh thu, đảm bảo tính chính xác tuyệt đối trước khi chi trả.
Cập nhật, thống kê dữ liệu kê khai thuế TNCN theo tháng/Quý/Năm. Quyết toán thuế TNCN năm.
Đăng ký mã số thuế, người phụ thuộc của Người lao động.
Rà soát và cập nhật chính sách lương, thang bảng lương, định mức KPI, phụ cấp, đề xuất điều chỉnh theo thị trường.
Lập báo cáo quỹ lương, quỹ thưởng, tỷ lệ chi phí nhân sự định kỳ hàng tháng/quý.
Thực hiện đầy đủ thủ tục tham gia, điều chỉnh, chốt sổ BHXH - BHYT - BHTN cho người lao động.
Theo dõi và xử lý chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ việc.
Soạn thảo, ký kết, gia hạn, thanh lý Hợp đồng lao động, quyết định, hồ sơ nhân viên.
Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.
Trình độ: Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh.
Độ tuổi: Nam/nữ độ tuổi 33 - 45 tuổi, có sức khỏe tốt, nhanh nhẹn, khéo léo, độc lập.
Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm kinh nghiệm HRM/Nhân sự tổng hợp, trong đó ≥ 2 năm phụ trách C&B; ưu tiên làm trong lĩnh vực F&B, FMCG, chuỗi cửa hàng, sản xuất hoặc dịch vụ.
Kỹ năng Microsoft Office khá, thiết lập báo cáo bằng excel tốt.
Hiểu sâu về Luật Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN.
Kỹ năng quản lý, phân tích số liệu, giao tiếp, đào tạo và làm việc với cơ quan nhà nước.
Có tư duy, kỹ năng tổ chức lập kế hoạch, nhìn nhận, đánh giá con người.
Môi trường: Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, định hướng nhân văn.
Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
Nghỉ phép năm, nghỉ lễ theo luật và quy định nội bộ.
Cơ hội đào tạo và thăng tiến.
Hỗ trợ công tác phí, phụ cấp.