- Quản lý vận hành bộ máy nhân sự của công ty.
- Chịu trách nhiệm chính trong công tác xây dựng quy trình, quy định, biểu mẫu có liên quan đến Nhân sự, kiểm soát và rà soát việc thực thi các quy trình, quy định Phòng Nhân sự.
- Theo dõi hệ thống đánh giá hiệu quả công việc KPIs.
- Xây dựng quy chế lương, thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích nhân sự làm việc.
- Quản lý việc thực hiện các thủ tục hành chính của Công ty với các cơ quan Nhà nước.
- Giải quyết mâu thuẫn, tranh chấp lao động; Xử lý kỷ luật lao động và thi hành trách nhiệm vật chất.
- Quản lý công tác an ninh: Tổ chức thực hiện công tác đảm bảo an toàn, trật tự tại nhà máy.
- Quản lý công tác quản lý tài sản của Công ty
- Quản lý công tác an toàn lao động, vệ sinh môi trường,
phòng cháy chữa cháy- Quản lý các công tác hành chính khác.
- Tốt nghiêp trình độ Đại học các ngành
Quản lý Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế, ...
- Có kinh nghiêm tối thiểu 05 - 10 năm ở các vị trí TP hành chính Nhân sự ở các công ty sản xuất có từ 200 lao động trở lên
- Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề và hệ thống
- Am hiểu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động, tiền lương và chế độ phúc lợi
- Kỹ năng đào tạo, phát triển nhân tài và nhân sự kế thừa
- Nhạy bén trong việc xử lý tình huống, vấn đề phát sinh.
- Quyết đoán trong viêc đưa ra quyết định.
- Ưu tiên ứng viên nhà gần Công ty.