• Là người chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp (cả ngắn hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với ban lãnh đạo và toàn thể công ty.
• Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng ban nhỏ trong bộ phận nhân sự của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.
• Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.
• Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong doanh nghiệp (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này.
• Hợp tác với các
chuyên viên Nhân sự trong bộ phận để thực hiện tốt các nhiệm vụ phân tích và đánh giá, là người tổng hợp và bao quát nhưng khi cần thiết vẫn cần sát sao tiểu tiết công việc của chuyên viên.
• Hiểu rõ ngành nghề của doanh nghiệp, đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự / phòng ban mới phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp.
• Thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự khác mà ban lãnh đạo công ty yêu cầu
Yêu cầu ứng viên
• Tuổi từ 28-37
• Tốt nghiệp các ngành liên quan tới nhân lực, quản trị và các ngành liên quan khác
• Cần có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự với các vị trí tương đương giám đốc nhân sự,
trưởng phòng tuyển dụng,
trưởng phòng đào tạo và phát triển hay trưởng phòng chế độ - chính sách tại doanh nghiệp
• Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm
• Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược nhân sự, kế hoạch đào tạo, chính sách - quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn
* Quyền lợi
- Lương từ 25-30 triệu tùy năng lực
- Môi trường năng động, cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp cao.
- Cơ sở vật chất làm việc hiện đại, tiện nghi.
- Được đào tạo kiến thức chuyên môn.
- Chế độ đãi ngộ và lương thưởng cạnh tranh.
- Chế độ BHXH đầy đủ theo quy định pháp luật khi kí hợp đồng chính thức với công ty.