•Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự dài hạn, phù hợp mục tiêu kinh doanh; phối hợp với
quản lý cấp cao.
• Quản lý tuyển dụng toàn diện, đảm bảo thu hút và lựa chọn ứng viên phù hợp cho mọi vị trí.
• Tổ chức đào tạo, hội nhập và phát triển năng lực nhân viên.
• Duy trì quan hệ lao động tích cực, xử lý khiếu nại và kỷ luật công bằng.
• Xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật, cập nhật và quản lý chính sách nhân sự.
• Quản lý hiệu suất, triển khai đánh giá và cải thiện năng suất làm việc.
• Thúc đẩy môi trường làm việc đa dạng, hòa nhập và an toàn.
• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, QTKD hoặc liên quan (ưu tiên Thạc sĩ).
• Có kinh nghiệm nhân sự trong ngành khách sạn, tối thiểu 2 năm ở vị trí quản lý.
• Am hiểu đặc thù ngành khách sạn và xu hướng nhân sự.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ.
• Tư duy phân tích, giải quyết vấn đề tốt.
• Nắm vững luật lao động và quy định liên quan.
• Thưởng doanh thu theo kết quả kinh doanh.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Tham gia các hoạt động ngoại khóa (Party, team building,...)