1. Xây dựng và chuẩn hóa quy trình, quy định nội bộ (nội quy trung tâm, quy trình onboarding, offboarding, xử lý kỷ luật...)
2. Quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động, hợp đồng
giáo viên, giấy tờ liên quan
3. Xây dựng JD, đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn và đề xuất tuyển dụng
4. Thiết kế quy trình thử việc, đánh giá và quyết định chính thức hóa nhân sự
5. Tổ chức onboarding đầy đủ cho nhân sự mới - không để nhân sự mới tự bơi
6. Xây dựng tài liệu hướng dẫn công việc (SOP) cho từng vị trí
7. Theo dõi hiệu suất, xây dựng KPI và đánh giá định kỳ
8. Báo cáo định kỳ về tình trạng nhân sự, tuyển dụng, chấm công, kỷ luật
1. Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, hoặc tương đương
2. Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí HR/HC tại các tổ chức giáo dục, dịch vụ, hoặc SME
3. Đã từng xây dựng quy trình, SOP, hoặc hệ thống
quản lý nhân sự từ đầu là lợi thế lớn