Xây dựng cơ cấu tổ chức & định biên nhân sự
Tuyển dụng & xây dựng nguồn nhân lực
Quản lý dữ liệu nhân sự & hồ sơ số
Quản trị chấm công, tiền lương, chính sách & phúc lợi
Xây dựng KPI & quản trị hiệu suất
Đào tạo, phát triển & xây dựng đội ngũ kế thừa
Quản trị nội quy, kỷ luật & văn hóa doanh nghiệp
Tốt nghiệp Đại học:
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc ngành liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm HCNS; ít nhất 2 năm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc tương đương.
Đã xây dựng hệ thống nhân sự cho doanh nghiệp từ 100 nhân sự trở lên.
Kinh nghiệm triển khai KPI, nội quy lao động, chính sách lương thưởng, đánh giá hiệu suất.
Ưu tiên: kinh nghiệm trong doanh nghiệp sản xuất, vật liệu xây dựng, logistics, thương mại, chuỗi showroom.
Lợi thế: số hóa hồ sơ, sử dụng phần mềm nhân sự, ERP, chấm công, quản lý dữ liệu.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan.
Sử dụng tốt Excel, Word, Google Sheet, phần mềm nhân sự hoặc công cụ quản trị số.