Xây dựng, hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên.
Quản lý và giám sát toàn bộ hoạt động HCNS: tuyển dụng, C&B, quan hệ lao động, chính sách phúc lợi.
Nghiên cứu, xây dựng hệ thống KPI, đánh giá hiệu quả làm việc và đề xuất giải pháp cải thiện.
Tham mưu cho Ban lãnh đạo trong công tác quản trị, sắp xếp cơ cấu tổ chức.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động, BHXH, BHYT, BHTN.
Quản lý hành chính tổng hợp: văn thư lưu trữ, tài sản, văn phòng phẩm, nội quy, quy chế.
Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan.
Thành thạo tin học văn phòng, ưu tiên có kinh nghiệm triển khai phần mềm HRM.
Độ tuổi: trên 30.
Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí
Trưởng phòng Nhân sự trong các công ty quy mô từ 50 nhân sự trở lên.
Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm trong:
Thi công xây lắp (nhà thầu).
Phân phối - thương mại thiết bị điện.
Kỹ năng nổi bật:
Tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao.
Thiết kế, triển khai và theo dõi hệ thống KPI - đánh giá hiệu quả công việc.
Quản lý, xây dựng hệ thống chính sách nhân sự, thang bảng lương.
Khả năng tổ chức, quản lý đội ngũ, giao tiếp và xử lý tình huống tốt.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, trẻ trung, năng động, thân thiện, có thể phát triển bản thân.
Thu nhập từ 20 triệu- 25 triệu/ tháng, thỏa thuận dựa trên năng lực và kinh nghiệm (trao đổi trực tiếp trong buổi phỏng vấn) và thưởng nếu đạt chỉ tiêu về doanh thu theo quý, năm.
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động Việt Nam (BHXH, BHYT).
Các chế độ chính sách theo quy định Công ty: Tháng lương thứ 13 + thưởng cuối năm.
Các chế độ khác: Thưởng các ngày lễ, Du lịch, Teambuilding hàng năm, khám sức khỏe định kỳ.
Được phát triển chuyên môn, kỹ năng, đề xuất ý tưởng, nâng cao kinh nghiệm.
Nhiều cơ hội thăng tiến, gắn bó và làm việc lâu dài tại Công ty.