✅ Mô tả công việc:
1. Mảng Nhân sự
???? Tuyển dụng & Đào tạo: Lập kế hoạch tuyển dụng, trực tiếp phỏng vấn các vị trí chủ chốt. Xây dựng quy trình hội nhập, đào tạo và phát triển năng lực cho nhân viên mới và cũ;
???? Lương thưởng & Phúc lợi (C&B): Kiểm soát lương; tính lương cho CBCNV nhà máy đảm bảo công bằng, minh bạch, chính xác. Xây dựng thang bảng lương, hệ thống đánh giá năng lực (KPI/OKR), quy chế thưởng và các chế độ phúc lợi (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của pháp luật lao động
???? Quan hệ lao động: Giải quyết tranh chấp, xử lý kỷ luật, tư vấn các vấn đề về pháp lý lao động và duy trì môi trường làm việc tích cực;
2. Mảng Hành chính:
???? Điều hành hoạt động văn thư, lưu trữ, con dấu, hồ sơ pháp lý của công ty.
???? Quản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm và cơ sở vật chất.
???? Kiểm soát chi phí hành chính, xây dựng ngân sách hoạt động của phòng HCNS.
???? Quản lý công tác
bảo vệ, vệ sinh, an ninh, PCCC và môi trường làm việc.
???? Tổ chức các sự kiện nội bộ, chương trình văn hóa doanh nghiệp
Yêu cầu: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Hành chính, quản trị nhân lực, Kinh tế,.....,
???? Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc các vị trí quản lý cấp trung trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự Doanh nghiệp có quy mô từ 300 - 500 nhân sự,
???? Có kiến thức chuyên sâu về Luật Lao động, Luật BHXH, Luật doanh nghiệp và các quy định pháp luật liên quan.
???? Có kiến thức về tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động và hành chính văn phòng.
???? Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
???? Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty sản xuất, xây dựng.