- Thiết lập sơ đồ tổ chức, xây dựng bảng chức năng nhiệm vụ cho từng phòng ban và mô tả công việc (JD) cho từng vị trí.
- Thiết lập nội quy lao động, quy trình làm việc, các biện pháp chế tài và phương án vận hành tối ưu cho văn phòng và công trường.
- Hoạch định chiến lược nhân sự, hoàn thiện hệ thống quy chế lương thưởng, nội quy lao động và các quy trình vận hành nội bộ của Công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng (đặc biệt nhân sự kỹ thuật xây dựng) và thực hiện công tác khen thưởng - kỷ luật.
- Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng (lương 3P, KPI), BHXH và các phúc lợi khác theo Luật Lao động.
- Quản lý tài sản công ty, lưu trữ hồ sơ nhân sự (bản cứng và số hóa), thực hiện thống kê nhân sự định kỳ,
bảo vệ chính trị nội bộ và kiểm soát tính pháp lý của các hợp đồng lao động và hỗ trợ Ban Tổng
Giám đốc trong việc soạn thảo các văn bản, quyết định hành chính.
- Tổ chức các hoạt động gắn kết và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, đoàn kết.
- Quản lý và chịu trách nhiệm trước Ban TGĐ về hoạt động của Phòng HCNS.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Ít nhất 02 - 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã làm việc trong các công ty Xây dựng.
- Nắm vững Luật Lao động, Luật Bảo hiểm và các quy định pháp luật hiện hành.
- Kỹ năng giải quyết xung đột tốt (đặc biệt là tranh chấp lao động tại công trường).
- Sử dụng thành thạo Excel và các phần mềm văn phòng.