Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chiến lược nhân sự và các chính sách quản lý, điều hành Công ty.
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo nhu cầu thực tế.
Xây dựng, hoàn thiện quy chế lương thưởng, chính sách phúc lợi, khen thưởng và các chế độ dành cho người lao động theo quy định.
Quản lý công tác hành chính, tài sản, trang thiết bị và công cụ dụng cụ của Công ty.
Tổ chức, giám sát việc thực hiện các quy định về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và
phòng cháy chữa cháy.
Triển khai, giám sát việc thực hiện các chính sách hành chính nhân sự và tiêu chuẩn FSA (phát triển bền vững) thuộc phạm vi phụ trách.
Phối hợp với các phòng ban trong công tác
quản lý nhân sự, giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động và kết nối giữa Ban lãnh đạo với nhân viên.
Tổng hợp, lập báo cáo định kỳ; tham mưu giải pháp khắc phục hạn chế và cải tiến hiệu quả hoạt động hành chính nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban
Giám đốc.
Địa điểm làm việc: 280A, quốc lộ 20, xã Đức Trọng, có di chuyển đi các farm tại Tutra Đơn Dương, Đức Trọng.
Tốt nghiệp Cao Đẳng/ Đại học trở lên các chuyên ngành Luật, Hành chính, Quản trị nhân lực, Tài chính, Kế toán hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự và 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Có kỹ năng quản lý, lãnh đạo nhân sự; lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công việc hiệu quả.
Có khả năng phân tích, tổng hợp số liệu, lập báo cáo và tham mưu các giải pháp nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và phối hợp công việc tốt.
Trung thực, nhanh nhẹn, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao và chủ động trong công việc.
Thu nhập: 12 - 19 triệu đồng/tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Ký hợp đồng lao động, tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Thưởng lương tháng 13, quà Tết và các chế độ phúc lợi vào dịp lễ.
Nghỉ phép năm theo quy định.
Hưởng phụ cấp sinh nhật, hiếu hỷ và nhận quà vào dịp Trung thu.
Được tham gia du lịch, khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Xét tăng lương định kỳ hằng năm theo chính sách Công ty.
Có chỗ ở lại, thuận tiện cho nhân sự ở xa.
Môi trường làm việc ổn định, có cơ hội phát huy năng lực quản lý và phát triển lâu dài.