Xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi; quản lý quỹ lương, ngân sách nhân sự và đề xuất giải pháp tối ưu chi phí, thu hút và giữ chân nhân tài.
Triển khai,
giám sát hệ thống KPI toàn Tập đoàn; chuẩn hóa quy chế, quy trình và chính sách nhân sự.
Hoạch định kế hoạch nhân sự, định hướng tuyển dụng, phát triển thương hiệu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ.
Tư vấn chính sách nhân sự, xử lý các vấn đề quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật.
Kiểm soát ngân sách hành chính, quản lý tài sản, cơ sở vật chất, văn thư lưu trữ và hoạt động nội bộ.
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự, chính sách đãi ngộ và các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc liên quan.
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS.
Am hiểu sâu về Total Rewards, C&B, chính sách lương thưởng, phúc lợi, quản trị KPI và pháp luật lao động.
Có năng lực hoạch định nhân sự, xây dựng chính sách, kiểm soát ngân sách và quản lý đội ngũ.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, phân tích và giải quyết vấn đề tốt; tư duy chủ động, trách nhiệm và cầu tiến.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực thời trang, bán lẻ hoặc chuỗi cửa hàng quy mô từ 100 nhân sự trở lên.
Có mạng lưới ứng viên hoặc kinh nghiệm phát triển nguồn tuyển dụng là lợi thế.
Thu nhập lên đến 30.000.000 VNĐ/tháng, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng tháng lương thứ 13 và thưởng hiệu quả kinh doanh theo chính sách Công ty.
Được trang bị máy tính, công cụ và thiết bị
phục vụ công việc.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.
Hưởng các chế độ phúc lợi: sinh nhật, hiếu hỉ, du lịch, nghỉ mát, du xuân và hoạt động nội bộ.
Được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn.
Mua sản phẩm thể thao chính hãng với giá ưu đãi dành cho nhân sự Tập đoàn.