- Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng HCNS, đảm bảo cung ứng đủ nhân lực cho sản xuất và duy trì quan hệ lao động ổn định tại nhà máy.
- Lập kế hoạch tuyển dụng khối
công nhân thợ lành nghề và nhân sự cấp quản lý; phát triển đa dạng kênh tuyển dụng và tối ưu hóa chỉ số thời gian tuyển.
- Xây dựng và duy trì nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể; trực tiếp xử lý các tranh chấp, khiếu nại và kỷ luật lao động theo quy định pháp luật.
- Thiết lập quy chế lương, thưởng, phúc lợi; kiểm soát chấm công, bảng lương, BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN cho hơn 600 nhân sự.
- Đại diện công ty làm việc với các cơ quan quản lý lao động và chuẩn bị hồ sơ đáp ứng các đợt audit xã hội, audit tuân thủ của khách hàng quốc tế.
- Quản lý các hoạt động hành chính, bếp ăn, an ninh, vệ sinh, tài sản và phương tiện; kiểm soát chi phí hành chính định kỳ.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực HCNS, trong đó có ít nhất 2-3 năm ở vị trí Trưởng/Phó phòng tại các nhà máy sản xuất có quy mô từ 300 lao động trở lên.
- Am hiểu sâu sắc Bộ luật Lao động, các chính sách BHXH, thuế TNCN và có kinh nghiệm thực tế trong việc xử lý kỷ luật lao động, tranh chấp lao động.
- Có năng lực xây dựng hệ thống KPI, quy chế lương thưởng và kinh nghiệm tham gia các đợt audit tuân thủ quốc tế.
- Kỹ năng lãnh đạo đội nhóm, đàm phán, giải quyết vấn đề tốt và chịu được áp lực công việc cao tại môi trường nhà máy.
- Thu nhập thỏa thuận cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm thực tế của ứng viên.
- Chế độ lương tháng 13, thưởng các ngày Lễ, Tết theo chính sách và kết quả kinh doanh của công ty.
- Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật hiện hành.
- Hỗ trợ cơm trưa tại nhà máy; môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và cơ hội thăng tiến rõ ràng.
- Được trao quyền xây dựng và hoàn thiện hệ thống HCNS cho quy mô nhà máy hơn 600 nhân sự theo tiêu chuẩn quốc tế.