Tham mưu Ban Tổng Giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
Xây dựng, triển khai và giám sát quy trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự; phối hợp xây dựng JD, KPI và đánh giá hiệu quả công việc.
Quản lý toàn diện công tác C&B: lương thưởng, phúc lợi, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN, chính sách và quan hệ lao động.
Xây dựng, hoàn thiện nội quy lao động, quy chế nhân sự; giải quyết các vấn đề phát sinh, khiếu nại và quan hệ lao động.
Quản lý công tác hành chính, hồ sơ pháp lý, con dấu, tài sản, trang thiết bị, chi phí văn phòng và các nhà cung cấp dịch vụ.
Giám sát công tác an ninh, an toàn lao động, vệ sinh lao động và
phòng cháy chữa cháy (PCCC).
Tổ chức các hoạt động Công đoàn, chăm lo đời sống người lao động, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Quản lý, điều hành hoạt động của Phòng HCNS; phân công công việc, kiểm soát hiệu quả và báo cáo định kỳ cho Ban Tổng Giám đốc.
Đảm bảo các hoạt động nhân sự, hành chính tuân thủ pháp luật; bảo mật thông tin nhân sự và tài liệu quan trọng của Công ty.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự, trong đó ít nhất 02 năm ở vị trí quản lý tương đương.
Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan đến quản trị nhân sự, hành chính.
Có kỹ năng lập kế hoạch, tư duy quản trị chiến lược, tổ chức và điều phối công việc hiệu quả.
Có năng lực lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ; kỹ năng đàm phán, thuyết phục và xử lý xung đột tốt.
Chính trực, công bằng, quyết đoán, có tinh thần trách nhiệm cao và chịu được áp lực công việc.
Có ý thức bảo mật thông tin, chủ động trong công việc và khả năng phối hợp tốt với các phòng ban.
Được tham gia xây dựng chiến lược, cơ cấu tổ chức và các chính sách nhân sự của Công ty.
Có cơ hội phát huy năng lực quản lý, chuyên môn và phát triển sự nghiệp ở vị trí
quản lý cấp cao.
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội chủ động đề xuất và triển khai các giải pháp cải tiến hoạt động HCNS.
Được hưởng đầy đủ các chế độ lương, thưởng, phúc lợi và các quyền lợi khác theo chính sách của Công ty.
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định pháp luật.