Chính sách và tuân thủ: xây dựng, ban hành chính sách, quy chế, quy trình; kiểm soát tuân thủ pháp luật lao động; xử lý vụ việc lao động.
Tuyển dụng và hồ sơ: lập kế hoạch tuyển dụng, phỏng vấn, đề xuất tuyển; kiểm soát hồ sơ và data nhân sự.
Lương và BHXH: soát chấm công, bảng lương, kê khai BHXH trước khi trình duyệt; quyết toán thuế TNCN.
Hành chính và ngân sách: giám sát ăn ca, văn phòng phẩm, tài sản, hợp đồng thuê nhà xưởng; lập và theo dõi ngân sách chi phí HCNS.
Quản trị và báo cáo: kế hoạch tuần/tháng, báo cáo kết quả cho Ban Tổng
Giám đốc, nhắc deadline các quản lý; dẫn dắt 1 nhân viên.
CHÚNG TÔI KỲ VỌNG GÌ Ở BẠN
30 ngày: nắm quy trình hiện hành, nhận bàn giao đầy đủ; kỳ lương đầu tiên được soát đúng hạn, không sai sót.
60 ngày: rà soát chính sách, quy trình và đề xuất thứ tự ưu tiên; có hướng dẫn bằng văn bản và người dự phòng cho chấm công, lương, BHXH.
90 ngày: gửi Ban Tổng Giám đốc báo cáo HCNS đầu tiên (kết quả và chi phí so với ngân sách) cùng kế hoạch ngân sách kỳ tiếp theo.
Có 4-5 năm HCNS, trong đó ít nhất 1-2 năm quản lý hoặc phụ trách nhóm; ưu tiên từng làm doanh nghiệp sản xuất
Nắm chắc chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN và pháp luật lao động; xử lý được tình huống phát sinh
Tốt nghiệp CĐ/ĐH Quản trị nhân lực, Luật, QTKD hoặc liên quan; thạo Word, Excel
Có tư duy tổ chức, trung thực, giữ bảo mật thông tin lương và hồ sơ